在生活或职场中，经常会听到有人说自己遭受过一些不公正的待遇，但这些人遭受这些待遇的时候，有没有想过，除了别人的偏见，是不是自己的不职业导致了这种结果呢？
我觉得职场中最怕的，是情绪化的人，这种人最大的问题是，你不知道什么时候，他就突然爆发，撂挑子、不配合、指责他人、甚至大吵大闹、哭天抢地。不仅带来不好的影响，甚至会导致项目的失败。
我之前在工作中就遇到一位新人，我们专业最好的院校毕业，大家也都觉得学东西很快，所以新人的时候就让他参与了公司的重点项目。然而在连续加班一个月后，突然有天周末加班没来。
我们都很担心是否生病了，或者出了什么事，多方联系也没能找到，还报了警。结果周一回来上班，他说自己不过是太累了，出去过了个周末。此后的事情，大家大概也能猜到了，从此再也没有项目主管敢带他做事，看着周围同学都做了主管，他愤愤的从公司辞职，还说大家排挤他。
斤斤计较的人也很难让人愿意合作，职场中很多事涉及的利益太多，不能做到一碗水端平，身处不同的位置，思考的利益平衡也不一样。这时，可能吃小亏就是占大便宜。凡事斤斤计较、不愿帮助别人，就会让人觉得不能顾全大局，不堪大任。
另外，公私不分、不能好好表达的人，在职场中也是非常吃亏的。职场中很多事并没有黑白之分，只是因为大家所处的立场不同，才会有不同的见解。
同一个公司，不同部门都想让自己的事更少一点；上下级都希望对方能承担更多责任；甲乙双方，都希望自己获利更多。如果把工作中的情绪带到工作之外，就会影响自己的人际关系。如果在工作中，能以更轻松的方式表达，也会让对方更容易接受。
在职场，能力不足、技能不高都不是致命的缺点，缺乏职业精神才是别人不愿意合作最重要的原因。
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