贡献

【Day36】

当以“自己应该做什么贡献”为出发点时，人就自由了。承担责任，获得自由。

1、切勿注重权限

几乎所有的人，都会把注意力放在下属身上。不是关注成果，而是关注权限。如果总是在意组织和上司应该为我们做的事，以及自身应有的权限，就不能真正取得成果。

2、考虑应做的贡献

为了取得成果，我们必须考虑自己应做的贡献。把手头工作放一放，将注意力转向目标，问问自己能为组织的成果做出什么有用的贡献，并以责任为中心。

3、贡献才是取得成果的关键

无论是在工作的内容、水平、影响上，还是在与上司、同事、下属的关系上，甚至是日常事务上，注重贡献都是取得成功的关键。

4、注重贡献能带来成功的能力

注重贡献能使我们获得在交流、合作、自我启发、培养人才方面取得成功应该必备的基本能力。

5、自问对组织的贡献

自问对组织的贡献，也就是思考需要什么样的自我启发，掌握什么样的知识和技能，发挥怎样的优势于工作中，以及应该为自己制定怎样的准则。

——《卓有成效的个人管理》彼得.德鲁克