被重视

人们最大的渴望，不是钱，而是被重视，人所有的努力，奋斗都是为了被重视，被重视是人们最大的需求，高情商的管理者很能表扬人，表扬其实比金钱更能激发人，奖励一个人要及时，告知的方式很重要，比如说你老婆煮的菜太咸了，如果你直接跟他说，你说老婆，你这个菜煮的太咸了，然后她会跟你讲，你觉得闲是吧，那以后你自己煮吧，这肯定不是你想要的结果，那如果说你这么跟他说，你说老婆哇，你煮的这个菜好香啊，你尝尝，尝了之后，有点咸，然后你可以说，咸好下菜，后面她自己也会主动去改，少说看法，多说事实，然后说这个事实给他带来的影响，少说但是多说同时，(你说这个牛肉好吃，但这个菜太难吃了，换个说法，你这个牛肉煮得太好吃了，同时如果菜再煮嫩一点就更完美了，我真是太幸福了，取了这么一个优秀的老婆)，六个表扬的步骤，1表扬要及时，2表扬他，要告知他为什么被表扬3引导对方发现问题而不是指责问题4，只讲事实，少讲个人看法5，告诉他这个问题，对他未来会产生什么影响？6，少说但是多说同时，以表扬开始以表扬结束，中间讲问题，不要以问题结尾！