以这以前哈佛商业评论当中有篇文章写的是特别好，叫跳槽经济时代的三大转变。这个三大转变分别是什么呢？各位，这第一个转变叫做不是为了前而工作，而是为了下一份工作而工作。也就是说这我不看这个老板这次给我这 offer 多少钱，以及这个工作的稳定性，未来我能挣多少钱，而是我通过做这件工作，他为我的简历未来去找我下一个职业规划目标的那个岗位，会做出什么样的贡献。
所以各位你会发现那越是跳槽经济蓬勃发展的时候，这越是需要有职业规划，而这职业规划这目标是做得最好的人，他可以连续几次跳槽之后，更快的达到他的职业规划的那个目标。所以这人们不再为这老板打工，而是为简历打工，不再是为钱而打工，而是为了下一份的工作的能力打工，这是跳槽经济的第一个表现。
那跳槽经济的第二个表现就是同事不再是竞争对手，领导也不再是可以决定你生杀大权的这个人物。领导和同事都是你的人脉，为啥？各位，因为我要跳槽，内推是最有效的，对吧？所以这前同事可能去了哪家公司，我跟他这关系还不错，或者说这我做的工作这能力被他看见了，很有可能就是他就把我给介绍过去了，所以这前同事、前领导都是我们未来跳槽的职场领路人。然后这第三点就是以前这公司都会特别的注重这种忠诚度，你这个人是忠不忠诚，稳不稳定？现在不是了，因为知道就没有忠诚度，那看什么呢？各位？看你的激情，因为这希望你一落地就有集战力，就是这一落地技能战斗的能力。所以就面试的时候是特别愿意看这个小伙伴，他对做事是不是特别有信念，特别有激情。
我们经常说这人区分几类这个燃点，这一类是自然型的，就过去啪自己就一路这个牛逼带闪电，这还有一类叫易燃型，就别人这一路带闪电，他也跟上了。然后这还有一类叫可燃型的，就是这别人多烧几把火，温度是到了它也行，然后这还有一类叫阻燃型的，就是这别人怎么点他都不着，然后这把别人弄灭了，就可燃型和阻燃型在跳槽经济时代这压力就特别大，就是这谁也不愿意你招一个人进到公司，然后把这公司氛围是搞得特别荡，是对吧？各位？然后毅然型的是可能好一点，但是这现在是真正特别想招的是自然型的，他可能这跑到这家公司这干个一年半，然后说拜拜了，这再见他再去干另外一摊，这干完了以后，这他可能又回来了。
所以这跳槽经济我认为在中国已经到来了，所以这人来人往都是缘分，所以要广结善缘。那我们应该是怎么做才能更好的在跳槽经济时代赚到钱的？各位，其实想赚钱最主要的是先改变自己的思维模式，提高自己的认知，那这件事的深入思考和实践研究我已经是替你做了，这个成果我总结成了一套底层逆袭方法论。在这第一节课我就会直接的告诉你如何从穷人思维过渡到富人思维，千万不要小看思维这件小事。
各位，那很多事情当你认识不到的时候，你是再怎么努力都是徒劳对吧？而
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