以前经常听到说:“跟什么样的人在一起你就是什么样的人”。现在这句话依然受用，只是我自己把它改了一点点“跟什么样的团队在一起，时间一久你就会变成跟团队一样的人”。其实团队的会变成什么样跟领导有一半的关系，其次是团队里的队员。
新成立的部门，新进的每个人员，大家从互不相识到相互熟识，中间那段磨合期少不了那么多的磕磕碰碰。当遇到不会还装懂时，其他人给了好的、对的方式，她却不接受，那就让她自己碰壁吧，如果接二连三的碰壁还不知悔改，那就真的………我们自己做好我们自己的吧，因为“言教不如身教”。
如果团队出问题，意见不统一，还说什么看自己的习惯做事情，咱们不得找一个适合所有人的方式，统一一个做事流程么。几个人一个班，这是关于钱和报表的事呀。领导就坐在旁边品着茶，也从不过问世事，任由这个团队的人员每次争执着，多么惬意呀。
一件小事当时不解决不怎么，时间久了就会发展成怎样？更何况是无数个小事加在一起。没有规矩不成方圆，不管什么事情都应该有个条理不是么？只会一个劲的问：“你觉得咱们需要什么？”问而不行动有何用？还应该在这样的团队继续呆下去么？该怎么办？毕竟自己是唯一一个和那所谓的领导一起看着这个新馆的建立和部门成员的一个个增多。我对这个部门付出了太多，虽然我知道这是我作为一名员工应该做的，但是当领导说出那些话时，我的心居然是顺理成章的接受了，没有一丝的惊讶。不就是让我把工作交接给一个什么都不会的在校生么？让我什么都不做是吧。不过我不会被你打败，因为我刚进公司时你对我像狼一样，我从什么都不懂被你逼得一个星期什么都会了一半。谢谢你给我这两个月的机会让我学到和接触了那么多，只是我很心寒，因为你待她们却如小绵羊。这就是做学生的好处么？嘴巴里边说着公平，却得到的是什么呢？哦~对不起我忘记了这世界根本没有什么公平，我也太可笑了吧。
对了，换个角度去想，毕竟除了我和领导，她们都是在校生，现在考验我的时候到了，当初自己是怎么带徒弟的呢？虽然有点不一样，但是她们也需要引导。每个人有每个人的脾气和性格，就看你的了，浦逍遥，加油！如果你能拿下她们，那你就是最棒的！！！
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