上一篇给大家介绍了怎么写一份好的简历，这一篇给大家讲讲一些面试技巧。
99%的面试在一开始，都会让大家先做一下自我介绍。自我介绍其实是很重要的一个环节，他甚至能决定你整场面试的一个走向。而且这是一个预知的环节，大家可以提前准备好。自我介绍时间不会很长，大概一到三分钟。内容避免流水账，不要像简历上一样，从教育背景到实习经历再到兴趣爱好依次介绍一边，要挑重点，最好是和岗位匹配的经历，能在最开始吸引面试官的注意力，让面试官对你产生兴趣，对你接下来进行提问。
面试问题一般分三大类：
1. behavioral questions（行为问题）
行为面试主要针对之前做过的某些事情进行提问，比如：描述一个你参与小组合作的一个场景，描述你大学生活中遇到最困难的一件事，描述你和他人争执的一个经历，你是怎么解决的？一般这种问题，面试官想考察的是你的语言表达能力和逻辑思维能力，看你能不能用简单的几句话，概括一个事件的过程，并且有一个很好的逻辑。
2. technical questions（技术问题）
技术问题一般是针对应聘岗位发起的专业性问题。比如：你认为这个岗位是做什么的？你对这个岗位有了解吗？所以大家面试之前最好了解一下这个岗位的内容，可以通过网上搜索资料，或者如果有认识做这一行的朋友，可以向他们询问。有一定准备之后，面试官会觉得你是有准备而来的，而且能更快的上手工作。
3. personal question（个人问题）
个人问题基本上就是针对个人兴趣爱好，性格等提问。比如：用三个词形容一下你自己；你的优点和缺点是什么？这种类型的问题大家根据自身情况，实事求是就好，面试官主要想了解一下你的性格是否与企业文化相匹配。所以大家也可以去企业官网上了解一下企业的文化，以及仔细研究一下JD，看看公司想招什么类型的人。
这是一个大概面试问题的总结，希望能帮助到大家。
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