今年的毕业季太匆忙了。很多毕业生都感觉，还没做好准备，就被推进了社会。
他们心里最想问的问题就是：
进入职场，想给大家留下好印象，也想快速的成长，该怎么做？
我请一些已经工作多年的朋友来回答了这个问题。他们每个人都分享了自己毕业时进入职场的故事。
一
放低姿态，从一张白纸心态开始
@Allan | 安永合伙人
每一个刚刚进入职场的人，就像一张白纸一样，只有将白纸书写的好的人，在职场中才能够获得更多好机会，也就是说应届毕业生在进入职场时，要拥有白纸的心态去做事。
1、在学校的时候都是同龄人，而工作后所面对人群是各个年龄阶段都有，从认知领悟、知识架构和生活背景都有很大的差异，这种落差带来的挫败感很可能让你觉得周围的环境和自己格格不入。
2、从学校毕业后的知识架构仅仅停留在理论方面，本身欠缺操作实践，入职后，你却发现连一份简单的Excel表做了十遍都达不到领导的要求，这时候你很可能会不断的怀疑自己，是不是自己太笨。
3、领导总给你安排一些打杂的工作，比如：午休关灯，早上来公司要换加湿器，贴发票，订机票、外卖等等。这时候你很可能觉得一点成就感都没有，觉得自己大好的才华和抱负都被埋没了。
这些都是我曾经遇过或者听到过的故事，我自己也或多或少经历过。但是现在回头再来看，当时如果早点避免以上这些想法我应该会成长地更快。
如果连一份打杂的事情都做不好，没有人敢把更重要的事情交给你。很多你现在仰望的大咖牛人，最初很可能都是从一份前台的工作开始做起。
把姿态放低一点，才会有人愿意教你。
多学会一点隐忍，才会有厚积薄发的可能。
无论在学校多么厉害，刚工作的时候大家的起跑线都是一样的，每个人都喜欢和谦虚的人一起工作，尤其是新人。
前期的工作多倾向于学习，积累工作经验，所谓理想的实现需要时间和阅历的积累。
二
养成多问问题的习惯，一定要记下来
@月瑞 | 南航运营
刚毕业的应届大学生进入职场后，似乎有这样一个误区，即作为新人，应该有老员工带自己一段时间，直到自己可以独立工作。但是，这种“师父带徒弟”的模式在职场上早就已经消亡。
很多时候没人有义务主动去教你，但这不代表你就可以每天躺尸一样坐在位置上无所事事。
新人可能觉得自己问的问题很白痴而不好意思去问，比如“这个发票应该怎么贴？”，“这个文件应该怎么保存？”，“这台打印机应该怎么用？”。
不懂一定要多问，不会的一定要说，这点非常的重要！
因为有可能你不会，耽误某项工作的进度，而很多工作都是环环相扣的，最终就会严重到耽误整个工作的进展。
一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明自己现在遇到的问题，寻求他的帮助。
不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。
比起埋头苦闷耽误工作进度，大家更喜欢不懂就问的人。大多数职场中的同事，还是很友善的，只要你去客气请教，大家都是愿意教你的。
这里可以建议你随身携带一个小本本或者用手机备忘录把对方说的记下来，后面如果忘记了方便自己随时查看，同时也避免以后遇到同样的问题再去询问对方。
虽然大家都很友善，但同一个问题没有人喜欢一直回答。
职场上没有人会对你有要求，你必须主动学习，自己成长。你需要随时随地学习专业相关的只是，快速培养自己的核心竞争力，才能赢得更高回报。
三
察言观色不是世故，而是情商
@Flower | 咨询
职场中的沟通技巧非常重要。对于新人来说，懂得观察和分析对方的言语，揣摩背后的情绪变化，是最先应该学会的。
察言观色看人说话，是一门学问，在职场中、在日常社交活动中、在感情里都扮演着举足轻重的作用。
这就需要我们懂得察言观色，知道什么场合说什么话，发挥自己的高情商。然而，不是所有人天生就情商很高，这个也需要后天不断地积累经验，钻研学习。
最基本的察言观色包括：
1. 根据对方回复文字的情绪判断。
如果每次都是简短的几个字回复，很有可能对方在忙。如果有比较复杂的事情要说，可以约个时间再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者语音发过去。
2. 当发现对方讲话的语气和平时有差别时，一定要多留心眼。
很多人讲话都会有特定的习惯，比如喜欢使用某些语气助词，喜欢使用某些标点符号甚至表情。
当你发现有一天突然对方和你沟通的话术里这些习惯都荡然无存的时候，一定要留心是发生了什么事情。
无论和你有没有关系，都不要像以前那样随随便便说话。注意措辞，就事论事，不要妄加猜测和臆断。
3. 不要随意打断正在讲话的人。
即使你突然灵光一闪，即使你不同意对方的上一句话，也请等对方全部讲完再一一回复，这是基本礼貌。
四
我知道很多人，想起自己刚工作那几年的事，会说：当时我真是个蠢货。
很多人是带着得意和心疼说这句话的。得意自己现在已经不蠢了，心疼自己当初走了挺多弯路。
这可能就是回顾职场初始状态的意义。它能让你知道自己已经进步了多少，给你信心。
它也能让你想起曾犯过什么错，审视自己，进而更好地面对未来。
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