留不住的不仅仅是90后

      2018年6月份毕业，直接开始工作，现在也快有一年了，时间过得挺快的。大半年的时间，应该适应了工作了吧。是的，工作都已经上手了，但是心却开始浮躁了，有一种迫切想要跳槽的感觉，是可以找个机会离开了！

      作为一个人力专员，参加过好几个培训，旁听过许多讲座。很多企业都有一个问题，为什么留不住人才？还有很多人事主管再说，90后要供着才行，不然说走就走，现在的小孩真任性！

       作为一个任性的90后，我想说，当一家公司的人力招聘主管说，公司留不住90后，那这家公司能留下的只是走不了的人。

       有的人问，什么是走不了的人？人到中年，只有现在手上这一门手艺，没有了勇敢拼搏的心，失去了抗争的勇气，只能在公司发通知的时候在私底下默默的和别的情况差不多的同事吐槽着公司。不会裸辞，不敢跳槽，反正再过几年就要退休了，得过且过也无所谓。就像一颗螺丝钉，固守在自己的岗位上，任凭风吹雨打也动摇不了他钉在这里的决心。

       问了很多90后的步入工作的同学朋友，有的人已经换过一份工作了，有的人还在自己的岗位上坚守，调查了换过工作的几位情况和离职原因，在此简单分享几条给大家。

1.工资低。

不是公司给的不高，而是他们太贪心。真的吗？

2.福利差。

别的公司有的我们公司都有了，节假日也休息了，福利哪里差了！真的吗？

3.环境氛围差。

上班，严肃认真的好嘛，你以为是开派对啊，还要放放音乐嗨起来啊！你以为我们所在意的真的是这个吗？

       因为工资待遇离职的，是我这大半年以来接触过最多的离职理由。公司认为我给你的已经够多了，你刚入职能有这个待遇已经非常不错了。你看你的同事前几年入职，入职的时候工资才只有你的一半。之后工资会调整的，会涨的！公司的福利往往适合待遇一起提及的，有面试者会问面试官“这个公司的福利待遇如何？”待遇不好但是福利不错也是可以留下的。但是待遇低福利也不高，那你用什么打动面试者呢？

      举个实际的例子

      小陈，女，95年，工作是制造业的行政专员，工作单休（即周一至周六均要上班），工作地点二线城市郊区，其他情况如下。

       小陈月工资4500元，扣除社保472元，公积金暂时还没有开始交，公司中午提供中饭扣除1元/天，合计平均扣除约26元每月。实际到手工资约4000元每月。

       公司不包住宿，每个月需要交纳房租1500元，水电费150元/月。

        早饭每天平均5元/餐，中、晚饭每月平均15元/餐，合计工作日20元/天，周日35元/天，餐饮费用约740元/月。

        换季更换衣服，服装费折算至每月约300元。

       护肤品及化妆品，费用折算至每月约300元。

       每月孝顺家长1000元。

       每月花费为1500+150+740+300+300+1000=3990元，剩余10元。

       公司福利情况为：全勤奖50元/月，生日福利60元，部分节日发放福利费用100元至200元不等，年终发放福利费用500元，无年终奖，无十三薪。

        节日福利费用为：三八节费用100元（仅女性），端午节费用200元，中秋节费用200元，高温补贴费用100元/月（7.8.9三个月发放），年终福利500元，合计获得金额1300元

       总结一下，每年可以存下来的钱10*12+50*12+60+1300=2020元，如果请假了扣除全勤奖则更少。

        可能计算的有点乱，但是在你得到这个答案之后，你还觉得工资高吗？很多费用都是往低了算的，服装和化妆品都是折算至每个月，也许这个月有剩余，下个月需要购置这些增值物品的时候，又挥霍一空了。你再怎么存钱，能存下来多少呢？想要在大城市里生活，想要独立买房子又要到猴年马月呢！

         刚毕业的学生初入社会，你和他谈理想，畅想未来，也许会有几位不愁吃不愁穿的空想主义愿意加盟，然 后面对压抑的环境，勾心斗角的办公室，再傻再傻的人也知道害怕了。想要离职于是写了辞职信，“对不起，我觉得公司的环境氛围不太适合我，所以我选择离职。”接下来，离职面谈，当初面试你和你侃侃而谈的人事主管，说“年轻人，你这样不行啊，太娇气了，没有一点吃苦耐劳的精神，在这个社会怎么混呢。氛围习惯就好了，环境适应就好了，对吧？为什么要离职呢？公司给你锻炼的机会，你可以学到很多...”于是你被他的花言巧语留了下来。时间再长一些，你就会明白理想往往会被现实打败，公司离开了你依旧可以运作。

       从前的套路是老大问小弟：“你愿意为我卖命吗？”“我死了怎么办？”“我会照顾你的一家老小，给你爹娘送终。”

       现在生活中的套路是老板问员工：“你愿意为我卖命吗？”“我死了怎么办？”“你倒下了，会有千千万万个你站起来，别把自己看得太重。”

薪人薪事企小薪在知乎上有一篇回答的总结是这样说的：

       别再谈理想了，和90后谈谈钱，毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值，连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。别在谈什么加班的狼性文化，90后想学习，但是不想每天无意义的加班，不想把所有的剩余价值都给你。别整那么多内斗，天天搞得乌烟瘴气的，90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事上，还不如自己多学习呢！

       说的很对，鞭辟入里。当然，社会没有这么可怕，人事主管也没有这么吓人，办公室的氛围也可以很欢脱，公司可以一起为公司的愿景和使命努力。智联招聘上的企业这么多，只要你选择正确，工作可以很欢乐！

       如果有幸有企业大佬能够看到这篇文章，麻烦反思一下自己，不要再苛责90后太任性，想想怎么没有人吐槽大企业工资低待遇差呢？想想差距在哪里呢？可以看看实际情况，其实公司留不住的不仅仅是90后！