老婆是去年在我的影响下加入007的，刚加入的时候也还写了几篇好文章。
和我认识的绝大多数女性战友以后，老婆有着很强烈的完美情节，写作文一定要写好，不愿意随便写一下就交。
记得她刚刚开始写文章的时候，总是害怕自己写得不好，每次写完还总是要先发给我看一下，问我有什么地方要修改没有，我看完她的作文以后总是说：“你写得比我还好呀，不用修改”。直到我反复跟她说不用改才会去提交。
老婆刚开始写的文章，因为写得情真意切，比如那篇《吐槽老公的优缺点》，看的人很多，阅读量甚至比我都高。我也时常去老婆的班里逛逛。
那个时候老婆班里的首月和后来的值月生四哥都是非常负责认真的，班里的氛围也是非常地好。
后来渐渐地，老婆也会跟我说起他的班级没有人管，很多人都不交作业不写点评。
班长么每天就只知道发社群空间站，一点都不管班里的事情。事实上在班长不管的前提下，班级的氛围确实在一步步变化。
去年年底我在合肥和四哥相遇，四哥就提到他当值月生的时候，愣是找不到接班的人，四哥是一个非常有责任心的人，他不愿意就这样放任班级进入无管理状态，又坚持干了两个月才把值月生的棒子给交下去。至于到了后来，原来的吴汶洲班长就退班不当班长了，由彭妮来继任班长。
再后来，班级的氛围就更差了，老婆也不止一次提出不想写了，我一直强制要求她写，她也是勉强参加。
今年老婆调整了一下工作，上班的时候总是很忙，周末又要带孩子去上补习班，就更不想写作了。我连续帮她交践行红包，但是她依然不想写，我也不好勉强她了。
彭妮班长接任班级以来，面对班级困境一直是束手无策，就来跟我取经，对于这样的班级我也没有什么可以立竿见影的好办法，我只好安慰彭妮班长说：以后我老婆的作业就由我来替她交吧，点评也我来帮她评，反正我是日更，就由我来代她践行好了。在我有时间的情况下，我也想看看能不能尝试着帮助她激活102班。
结合我自己带领的124班，102班的困境我认为主要就是因为班长的不作为造成的值月团队的脱节，而值月团队的脱节就会让班级陷入无人管理的状态，于是就会产生非常难以扭转的不利局面。
是啊，如果一个班级有很多战友都不参与写作践行了，可是他居然都还没有被设置不出局，积极参加践行的战友会不会也松懈呢？反正没人管，我偷懒一次也没有人会发现的。
但是当有人想管的时候，他们就会说，我之前不写都没有出局，你凭啥让我出局？
也有人会觉得，根本没意思，反正写和不写都是一样的，自己主动就出局了，我老婆就有点这样的意思在里面。
反观我自己的124班，我觉得我自己是真正发挥了班长的作用的。我每次的值月团队都选得特别给力，值月生也非常积极主动。丁泽亭在去年11月12月值月以后，一时没有人愿意当值月生，我就说我亲自做1月和2月的值月生，结果丁泽亭主动说在干两个月。今年在选三四月值月小组的时候，第三小组一时没有人愿意当小组长，我说我自己来，结果在最后一刻宋文娣战友主动说她来做第三小组的战友。
班级的管理大权确实是要交给值月团队，但是班长也要时刻做好准备，没人就自己上，不能因为找不到值月团队就让班级陷入无管理状态。一个班级，如果连班长自己都不在乎了，我们凭什么让战友们去关心班级呢？要知道，一个班级践行的好，名声都是班长拿去的。班长是班级践行的既得利益者。
很多班长会找不到值月生，就一直自己做，有的班长觉得统计作业和点评很简单，也愿意自己做。其实班级管理不是催作业和点评这么简单，而是如何和战友形成一个良性的沟通交流。其实在这种时候，让更多的人参与管理才是真正正确的事情。例如班级有77个人，我们就把班级分成10个小组，每个小组七八个人，这样每个小组长管的人也不多，大家还可以开语音会议。
如果等彼此小组之间战友比较熟悉了，可以重新分组，大家又可以认识新的小组战友了，或者去别的小组服务当组长，这也是非常好的一个沟通链接的方式。
既然我们是要在007这个大家庭里相处七年的，我们既然给自己许下了七年的缘分，那么我们为什么不可以多花一点时间来认识一下我们这些同一个班级的007战友呢？
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