刚上班那会儿，行里有两个比我先工作了四五年的同事。年纪轻轻，业务娴熟，颇得重用。所谓的重用，也就是能者多劳了。作为后台人员，每天我们下班之后，他们还要整理凭证，核查勾对，日终结账，每天最晚下班的就是他俩了。
作为新员工的我，很是羡慕他们的能干和被“重用”，因为说是羡慕他们的“被认可”吧。资历最深的那个姐姐，温文尔雅，内敛细致，对工作极度认真，听说光是工作以来的业务笔记，都记了满满几大本。连领导也常跟我们说：“你们要向L学习，你看她什么业务拿起来都懂。有些业务千年遇到一次，她也总是把笔记做的详细，万一哪天又用到就省掉一大堆麻烦事。你们年轻人啊，多学点东西对你们将来也有好处。”
L姐每天笑笑的，做事情不计较，人缘超好。人们说她来，总是一边称赞一边摇头。称赞的是她的努力和能干，摇头是因为年过30的她，至今待字闺中。但人们多的是叹息，并不是看不起，而是觉得在我们这个小地方，实在觉得很难有跟她相般配的佳俊。同事们经常都说：“L啊，你看你是被我们单位误了呀。要不是当初领导拼命留你不让你离开，你说不定早就找到好对象了。”L姐忙一天下来尽是疲惫的脸色，只是气力乏乏地说句我也没办法啊。
原来，像L姐这样优秀的员工，早就声名远播。上级领导几次提及要提拔她上去，却总是被单位领导压了下来。大家都觉得，像这样的一把好手，单位早就离不开她了，她在单位这边发展，到时做个主管什么的，也算是有晋升空间。副领导请了大BOSS亲自去说服她，这件事情也就这样被压下来了。
没想到的是，接下来发生的故事，活脱像上天安排好的一个“声东击西”计。原来，我们基层的员工，在一个点呆满四年之后，必须换到另一个点去一段时间。单位的人早就打算好了，就先让她去邻近的点去一个月，到时候再把她“要”回来。没想到L姐刚调过去不到一个星期，上级的调令就来了！这次是正式的调令，不容商量，L姐终于离开了我们，去了上级部门。
还好她走后还留下了她的搭档J哥，负担起了L姐离开后的那段时间。但好景不长，J哥也被提拔上去了。然而，一个萝卜一个坑，他们的位置，最后还是被后来人顶替了。曾经我们都觉得离不开的两个得力同事，在他们离开之后，我们的工作依然顺利运转。
他俩走后，我终于体会到了同事说的，这里没了谁都照样运转。是啊，对于一个集体，一份工作来说，谁都没有那么重要，谁都可以被取代。刚开始工作的时候总想着要做个不可替代的人，其实何必将自己逼得那么累呢。只有对于自己，你才是独一无二不可或缺的。问心无愧，好好爱自己，经营好自己的事业和生活，才是最重要的事情。
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