2020年5月1日～5月21日参加了007写作社群的为期21天的班训营学习，班训营教练讲述了教练型技术，领导力的九个技巧、社群运营以及个人品牌的打造，在课程的结束之际，组委会提出几个问题，作为此次班训营的结束作业：
你的成长目标和规划？
如果你来做007班长，将如何带好长达7年的班级？
如果你来运营不出局，如何让其成为国民成长平台？
以下内容进行分别论述：
001—成长目标和规划
目标和规划，目标是要到达的位置，规划是需要实现的方法。如果套用一个时间纬度，这个问题就够我们好好深思一下。
我把这个问题按时间轴进行划分：短期目标、中期目标、长期目标。
短期目标是破局而出：
打破岗位限制
打破公司限制
打破行业限制
如何打破岗位限制呢？不把被自己的岗位角色所限制，既要解决岗位的问题，也需要解决岗位之外的问题。
如何打破公司限制呢？虽然每一个人都有自己所在的公司，可我们交往的人群不能被自己公司所局限，要与同行交流，要参加行业的论坛以及会议，同时还要与行业牛人进行交流。
如何打破行业限制呢？参加各种社群，比如加入这次的007写作社群，就从不同行业的战友那里增长见识，从而用不同的角度理解别人的行为。
中期目标：做到知行合一、实现财务自由。
如何做到执行合一呢？改变自己学习的方式，在过去几年中，自己在各种平台里面学习到了一些内容，总感觉改变不大，究其原因学了到了许多知识，没有运用到自己工作和生活中，或者说：利用潜意识的知识改变自己的行为，而没有刻意用知识解决工作中的问题。
记得有一次在刘澜老师公众号下面，看到一个学友分享他学习别人的读书方式：说原百度的李叫兽每次看书的时候，学到一个理论，他不是记忆这个理论，而是首先用这种理论解释三个现象，然后用这个理论去解决三个问题。
这样一路折腾下来，这个知识基本就与其长在一起了。
刘澜老师也多次强调不要说你看了多少书，而要说你看了这些书改变了多少。
关于实现财务自由：财富自由的本质是如何高效利用资源的问题，这个问题也需要进一步探索。
长期目标：帮助别人成长，影响别人改变，这是长期目标，也是贯穿始终，一个人的价值就看他能够给世界带来多大改变，吴军老师经常说：我们存在世界的目的就是看因为我们存在，世界发生了哪些改变。
002—如何做好长达七年的班长
007是一个写作社群，是一群愿意坚持长期主义，通过写作让输出有迹可循记录自己的成长经历，而自己成长的经历又激励自己前进，不断做出改变。
如何做好长达7年的班长？对于这个问题可以拆解开来说，第一个如何让一群人在一起呆7年，第二个问题如何让一群人在一起呆七年并且不停写作。
第一个问题：一群人在一起呆七年，这一群人首先应该是朋友，如果不是朋友就不会有情感眷恋，所以打造朋友般的关系是首要条件，其次就是朋友如果都不成长也会分开，所以在一起呆几年的两个条件
1、彼此是朋友关系
2、互相都有成长。
满足了这两个条件也就有了呆7年的基础，第二个问题呆七年不停写作，写作不仅仅是一种习惯，就可以长期坚持，而应该形成一个飞轮效应，如何找到这种飞轮效应呢？这就需要我们在写作的时候有一种内在驱动力和外在的牵引力。
内在驱动力需要不断用环境用气氛去感召战友的初心，而外在牵引力可以减少战友写作的阻力。
007班级里面有不同写作水平的战友，这就需要社群设立不同水平战友的外在激励方式，对于首次写作的战友就需要多鼓励，常反馈，帮助他们建立的正反馈回路。
对于有一定写作水平的战友就可以帮助他们快速提升，让他们通过写作改变自己认知能力。
对于写作有较高水平的战友，可以树立他们的品牌，助力他们不断升级。
通过建立战友朋友般的关系，彼此成长中都有提高，通过写作让战友可以感知到自己的成长与变化。
作为班长让战友呆在这7年不是目的，而是在这7年中战友都能找到自己人生的定位，并且发现自己努力的方向才是目的。
003—如何打造国民成长平台
007是一个写作社群，战友大多与得到同学的身份是重合的，打造国民成长平台，是不断需要突破，而007又不能去讲理论，007的发展是通过体验改变成长，助力前行，通过体验改变行为，通过体验改变战友的行为，从而让自己破局而出。
通过体验从而改变应该是国民成长平台的一个特色。
第二个点：007需要树立牛人榜，而成长中的小伙伴就可以看到自己长成的样子，战友加入007是为成长，而助力成长最好的方式身边有前行的战友，前方有想成为的样子。
这次加入007写作训练营的初衷是环境产生问题，问题提高能力，而当我加入之后感觉到身边战友的能量爆棚，从他们身上我看到了自己的不足和存在的问题，战友阿文战友积极主动、目标导向、随机应变、小乔教练做事章法有度、倾听战友的反馈，这些优秀的战友本身都可以上007的牛人榜。
而在听训练营课程的时候，我最深理解的就是学习的评判标准应该发生改变，学习到多少知识不应该是标准，多少行为发生了改变才是标准。
2020年5月20日
网友评论