我从小就被灌输朋友多了路好走的思想，于是我自从有了结交朋友的意识后，就很注重交各种各样的朋友。
大学的时候努力混各种社团，学生会，从宿舍走到图书馆，就在不停的打招呼。
每次逢年过节都会给我QQ好友单独发祝福短信，是单独，不是群发。人家都在家里看春晚，放鞭炮，我抱着手机一个个发。
这样的行动我持续了3年，直到后来我发现有些人的聊天框里，都是过年祝福短信，上一条聊天记录还是上一次过年。
而这些我花费很多时间维护的人脉，并没有一点作用。我该是怎么样，还是怎么样。遇到问题，遇到困难还是自己一个人去解决！
不过，我努力混圈子的唯一结果是，我毕业之后结识了一群很好的朋友，一起来到杭州工作。
今天看到一篇文章，讲述了如何积攒人脉，为什么要有人脉。
觉得里面的每个反面案例讲的都是我自己。
大学各种加人，积攒人脉，跳槽了就不给上一家公司的领导联系了，毕业了也不和自己的导师联系。
而我们努力积攒的人脉，无非也就是跳槽，找工作时候能帮自己弄个内推名额。
而这种靠人脉资源找到适合自己工作的几率真的很小，很考验人脉的质量。例如：你是个医疗行业java开发，想跳槽，还要恰巧有医疗行业的朋友，然后恰巧想去的公司招java，又恰巧公司有适合你的职位，这样的概率，都会让我们碰到吗？
而这些种种的人脉关系，还是要靠我们自己能力硬，有实力！
就像我之前费劲千辛万苦拿到的心仪公司面试机会，但是自身实力还未达标，仍然失之交臂。
记得之前我报一位大佬的课程时，问了一个问题：您总说人脉是价值互换，我觉得你能带给我价值，所以购买您的课，但是如果您是我的人脉，我对您的价值在哪呢？除了能付费您的课，其他的能交换的价值是什么呢？
后来大佬的回答虽然很诚恳，但是我也从他话语中明白了，其实我这种段位的人和大佬段位是不能产生什么价值互换的，低段位的只能提供给高段位金钱上的价值，其它的价值人家也不需要。
所以，如果在一个活动上，我们加了一个大佬的微信，在我们朋友圈里他是我们上层的人脉，而在大佬朋友圈里我们就是一个虚无不存在的人，还可能被拉黑。
就是这么现实！
所以，人脉不是靠维持一下就能建立深厚联系的，而是要靠自己达到了那么圈层，人脉自然而然就建立起来了。
比如，我们都知道，公众号涨粉可以靠各个公众号互相推的形式，而我刚做公众号的时候，就才30个粉丝，我就想着靠公众号互推的形式，会有公众号号主搭理我吗？
就像我离职之后，我的前任领导没在联系，我看了文章之后也耿耿于怀，但是过一会我又想明白了，如果我自身没有成长，再联系有什么用呢？
而关于人脉关系的维护，总结几点：
1、人脉本质上是自己的能力上限，能力有多高，人脉有多广，质量也有多高；
2、不要刻意的维护人脉，也不要和别人频繁交流抱着我要维护好这个人脉的心理。而是要抱着真诚的分享态度，与自己认为的人脉分享自己的成长与收获。如果没有的话，那就对外分享自己的成长与收获，才识；
3、打铁还需自身硬，多关注关注自身的能力在哪里，盲点在哪里，不断补充自己的短板，人脉圈自然就扩大了。
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