一转眼， 失业 已经两周了，
还在纠结是要调整一段时间，还是立刻找工作的时候，看到这么一张图，
你想要的的职业规划是：
28岁， 产品开发------32岁，产品经理 ---------35岁，滴滴车司机
27岁， IT 开发 --------31岁， 项目经理---------34岁， 外卖员
27岁，人事主管--------32岁，HRD ------------36岁， 保险从业人员
相信这绝对让很多人大跌眼镜， 明明曾经看似前途灿烂的岗位和企业， 也经不住大时代大背景的的变换，一朝已是两重天。
既然趋势无法扭转， 在未来唯一的不变就是变化， 那么怎么为自己早早打算，让自己永远都有应对危机的能力？
其实职场生涯和规划已经不是新鲜的课题了， 大学生卖猪肉，外企高管座位上，这个领域的话题也是层出不穷， 不管是初入职场的定位， 还是中期的适应和发展， 又或是职业后期的转型和重塑，无外乎聚焦在：如何让自己几十年的职业生涯价值最大化？
但是说到生涯， 大部分人的固有认知是，职场，打工，要么就是好一点，自己当老板，自主创业。
但其实，这里有一条主线贯穿始终，不管是打工就业， 还是自由职业， 乃至微商， 老板，最有价值也不随这平台，环境变化的就是个人的品牌。
个人品牌当然是基于个人能力。
但更多的人是自己有一定的能力，却没有足够重视打造自己的品牌，在职场当中一直让自己处在被挑选的困境上。
但是未来，只有把自己活成一个企业， 对内不断打造自己的核心价值， 对外不断塑造管理自己的品牌形象， 才能在市场上掌握更多的主动权。
哪怕在危机下， 有人面对企业的破产， 离开， 有价值的人并且善于管理自我品牌的人一定是最早被发觉的。
那么， 怎么从细微中打造属于自己的品牌呢？
下回再细说。
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