可怕的闲置感

当在公司发现自己有闲置感的时候，通常伴随着就是危机感来临。

不是说要必须每天要很忙很忙才行，至少忙在某种程度上来说你再工作中，并没有偷懒，甚至还在为公司创造效益。

工资与在公司的职位，一般是成正比的。职位越高，工资也就越高。但高职位对个人的能力和各方面的素质要求也很高，需要为公司创造出更大的价值。这也就是为什么小职员容易被开除，而有本事的高职位不容易被开除。老板在开除高职位有能力的人都会掂量，开了是否能有人替代得了这个高职位的人。即使高职位有能力的人不在家公司干了，凭借自身能力照样可以在新的舞台混得风生水起。

非常遗憾自己处于低职位没啥能力的时期，对于老板来说食之无味弃之可惜。属于可有可无的存在，每天只能做一些“打杂”的工作。被有能力的同事呼之即来，挥之即去。经常性干一些重复性的劳动。可什么时候没这些碎活，还会担心自己的工作不保。

这种可怕的闲置感，就如温水会煮死一只青蛙。

一定要跳出这个温水锅来，千万不要把自己煮死。所以一定要摆脱闲置的处境，没事也要给自己找点事情去做了。比如自己看看在线学习视频，学点新知识新技能。反省总结一下平时的工作经验，以后避免在犯错了。然后制定一个新的目标计划，努力去实现！

主动去帮同事做点事情，和上级领导申请一点事情去做一做了。

尽量让自己变得有能力去和老板谈谈条件。谈不拢的话，甚至可以飞向更好施展自己能力的舞台！

千万不要太闲了，公司不养闲人的。

闲置等于危机！机器不运作还会生锈呢。

加油，“咸鱼”们动起来吧！