所谓人才，请收起你的龌龊

原创/棉花糖甜甜   

所谓人才，请收起你的龌龊

      李欣然，是一家工程设备公司的销售经理。从事销售这个行业快5年了，从最初的职场小白到现在的销售经理，一路走来，经历了无数的风风雨雨，看尽世间百态，人情冷暖。

　　商场的尔虞我诈，让李欣然越来越怀疑人生，她感觉“人性本善”，在商场简直就像是一个神话传说。

　　更多的是人性的丑陋与人心的险恶。

　　最近就遇到了一件让李欣然很郁闷的事情。

　　事情还得从一个月前的Z研究所说起。

　　 Z研究所位于南安市东郊的新开发区，是专门从事生物领域研究的一个科研单位。占地面积约一万多平方米。 15层楼高的行政大楼和错落有致的相关建筑形成了一个小的建筑群，远远的望去很是气派，四周被围墙围了起来，从外面看起来很是神秘，大多的研究所给人的感觉也就是这样一种神秘感吧。

　　不了解的人，只知道，这是某某研究所，至于具体做什么，就不得而知。所以有此感觉，也就不足为奇了。

　　正门开在围墙的南面，Z研究所的大牌子就挂在大门的左侧。大门是很现代的电动门，但凡有车辆进入都要和门房的门卫打招呼，登记（以视正式），否则无法进出，当然研究所的人除外。

　　走进研究所的院内，首先映入眼帘的是办公楼前圆形的大喷泉，欢快的喷着水，仿佛在欢迎每一位到的朋友。“壮观”，是李欣然3年前第一次来这里的印象。其次就是院内各种的绿植和花卉。让人觉得赏心悦目，流连忘返。办公大楼里的各种办公设备自然不用说都是配备的最好的。

　　李欣然想，可能在研究所上班的人都比较费脑子、压力大吧，所以单位才建设的这么漂亮。让他们在工作之余有轻松的放松和休闲空间，在这里上班真幸福啊！李欣然不禁感叹到。

　　想起自己整天为了一点项目，跑东跑西，看着脸色，赔上笑脸，说尽好话……就这有些项目到头来还不一定能做，想到这心理一阵酸楚。

　　据说，Z研究所以前的旧址是在南安市南郊的文化街上，使用的是三层的办公楼，还是上世纪八十年代建的老式建筑。就这一栋集办公、科研一起的办公楼组成了整个研究所。

　　由于年代久远，楼内的各种设施严重跟不上办公需求，电线，水管相继老化，尽管墙面每隔几年要粉刷一次，却依旧挡不住老旧的痕迹。在这样的办公环境下。怎么也留不住太多的人才。当然待遇自然也不会好到哪儿去。偶尔有去实习的实习生，也是混到实习结束，从此杳无音讯。

　　这样一个发展不起来，几乎不盈利的单位，让相关部门的上级领导，很是头疼。

　　在这样的恶性循环下。Z研究所一直处于半死不活的状态，还差一点被别的研究所合并。

　　一切的转机来自于五年前的新所长黄致新，针对于以上种种，黄致新一上任就进行大刀阔斧的改革，从楼内的水电改造，实验室改造，到人员的配备，各部门之间的相互协作、福利待遇的提高调整等一系列的举措。

　　使得Z研究所人心迅速凝聚，大家干劲十足，自然效益就会一天比一天好，研究成果也有所突破。大家的工作热情也达到了前所未有的高度。

　　由于所长黄致新，领导有方，使得该单位曾连续三年被评为优秀科研院所。因此上级部门领导对不到40岁的黄致新很是看重。大有让他再上一层楼之意。每年的科研经费也是有求必应的向下划拨，那自然是不在话下了。只希望这个高级人才能继续为研究所多做贡献。

　　而黄致新也确实不负众望，他深知企业要想能良性发展，一定离不开好的人才，若要长久的留住人才，让研究所有更好的前景。

　　改变办公环境和提高福利待遇。势在必行，所以黄致新首先根据市场调查分析，行业前景等相关信息，详细的规划了Z研究所的发展方向及宏伟蓝图。经过和各级部门及关系努力协调，克服重重困难。

　　在两年半不到的时间里，Ｚ研究所新的办公地址和办公大楼才得以落成。就此成绩，为黄致新日后的升迁，添色不少。

　　黄致新之所以能够让Z研究所有如此大的改变及发展，当然一切都源于他雷厉风行的作风以及对单位发展的高瞻远瞩。能力决定发展，这话一点都不错，对于研究有今天的全新面貌，黄致新无疑是那个最大贡献的掌舵人。

　　为此他的付出，许多是别人无法理解的，按理说，Z研究所是隶属军工企业的下属单位。是上世纪八十年代建设的，历史原因，一直发展的不是很顺当。黄致新其实也可以像许多前任那样，在这里按部就班的工作，只要在任期间不出大问题，过几年依然可以全身而退。

　　但黄致新在要到Z研究所上任之前，就已经暗暗的在心里告诉自己：一定要让这个单位在自己任期内有所改变。

　　如今他的确做到了，看着Z研究所能有今天的成果，他的心里很是欣慰。

　　这样以来，Z研究所的人基本是都对这个所长佩服又加，尤其是那些好多年都没有涨工资的人，更是对他感恩戴德。

　　大家一致认为，在黄致新所长的带领之下，Z研究所前途一定会越来越好，大多数的人对这位所长是从内心深处的深深的敬佩，尊重。

　　当然凡事都有两面性，好到极致时，就会有坏的事情发生。

　　有人认可，就有人反对，或者说是表面认可，暗地里阴奉阳违的大有人在。

　　这里最明显的就是负责采购设备的设备部经理胡森，和后勤部部长杨南平。

　　这俩人都是在Z研究所工作十年以上的人，可以说算得上是老资格了。平时除了工作关系以外，私底下的私人关系也是非常的铁。

　　据说杨南平在没有当后勤部部长之前，就是一名后勤部普通的员工，做的也是最普通的工作。这个人有一个最大的优点就是，做事情很踏实，细致。人也很勤快，只要是工作范围之内的事情他都会很快、很好的完成。

　　人也很随和，热心，平时那个同事办公室的电路，水路有问题，或者哪儿的桌子板凳腿有毛病，等等相关事情，都会第一时间找他，而他总是不厌其烦的态度极好处理好所有事情。如此一来，让同事们对他的认可和好感与日俱增。

    胡森所在的设备部和后勤部经常因一些工作原因，要隔三差五的交叉合作一次，因为杨南平工作的认真及热情，所以经常被派去和胡森一起工作。

        一来二去，这两人就熟悉了起来。胡森家里有个什么水电问题就找杨南平去帮忙，杨南平呢，也总每叫必到，而且每次去总要找各种借口给胡森或胡森5岁的儿子送礼物。

      刚开始胡森还不好意，后来也就习惯了，你送我就很自然的收了，真正的习惯成自然了。对于杨南平的送礼，胡森的理解是：这人懂事，好吧懂事。但凡领导收礼时估计十有八九都是此想法吧。

    基于杨南平的工作作风及其懂事，在胡森心中留下了好印象，他对这个同事的认可已经从同事关系变成了朋友关系。

    胡森在后来杨南平的提升中也的确起到很大的作用。

  但凡是Ｚ研究所的人都知道这俩人关系好。

呵呵！两个30多岁的人凑到一起，为Ｚ研究的建设也起了很大作用。

    李欣然与Ｚ研究所的故事，就要从这两人说起。

    李欣然与胡森，杨南平的认识是源于3年前研发中心的扩建。

      当时Ｚ研究所扩建研发中心，需要新的工程设备，而他们的认识是C研究所，所长尚墨介绍的。尚墨和黄致新是同学，听说Ｚ研究所有项目，就顺便介绍给了正在与自己合作的李欣然，对此李欣然很是感激，特意请尚墨吃了顿饭。同时也给他们的项目款打了折扣，已示感谢。

  李欣然拜访了黄致新，黄致新引荐了胡森后，后来一切项目上的事情就是李欣然和胡森对接了。初次见面时，胡森给李欣然留下的印象还是不错的。

    年轻有为，雷厉风行，做事靠谱，不拖泥带水。而李欣然的专业和对行业精准的分析。让胡森当时就决定和她合作。

      如此，后来的项目合作顺利，当然这里面李欣然少不了给胡森好处费。至于胡森，对于好处费也很乐意接受，他认为，没有好处谁给你办事。你们的设备和别的公司的都差不多，凭什么要买你们的。说到底就是好处费起的作用。哈！果然腹黑！

      有钱能使鬼推磨，说的一点也沒错。坐在这个位置，不拿好处的人一定有，李欣然相信在未来的日子里说不定会遇到这样的人。

    不管怎么说，第一次的合作，算是相对顺利。

      后来也有过几次小项目的合作，都是轻车熟路。每次的好处费自然不用说是要给的。嗯，大家懂的。

      工程项目上的水电问题对接，自然就要和杨南平交集了。为此，李欣然没少请他吃饭。大家的关系也是越来越熟。

      按理来说，事情照着这样发展下去的话。好歹还能说的过去。可是这世上最难测的是人心，今天还是合作伙伴，明天就有可能成为敌人。

      利益的驱使下什么事情都有可能发生。