01
父母总是告诉我们，“在家靠家人，出门靠朋友” ，多一个朋友多一条路。
有人告诉你，一定要真诚，真诚是一切的必杀技。所以，你信了。你
秉持着 “真诚待人，方能收获真心” 的信念，在职场中毫无保留地展现自己。
也有人认为“职场无朋友，真诚要不得”，他们将真诚束之高阁，时刻保持警惕之心。
第一种人，他们喜欢在同事中中寻觅志同道合者，满心期待着在关键时刻能得到援手。
他们也积极参与同事聚会，总是推掉手边的私人应酬，甚至是工作，都不想错过同事之间的任何一个社交机会。
在他们看来，一定要入群、进圈子，否则心里会有很强烈的不安全感。
第二种人，拒绝真心话，拒绝社交，逢人保留三分心的态度开展工作。
以上的观点和做法没有对错。
事实上，判断一件事的依据和原则是从结果看，从动机看，或能抓到端倪。
02
在与同事交往中，不能盲目地相信 “真诚待人，人必真诚待我” 的观念。
要时刻保持警惕，不轻易透露敏感信息，如个人隐私、职业规划中的核心部分、对公司或领导的真实看法等。
例如，在谈论薪资待遇时，应谨慎小心，避免因攀比或泄露信息而引发不必要的麻烦。
同时，要学会观察和分析同事的行为和动机。
对于那些过于热情、急于获取信息或总是打听隐私的同事，要保持一定的距离。
通过观察他们在工作中的表现、处理问题的方式以及与他人的互动，判断其是否值得信任。
交浅言深绝对是不明智的行为。
自己害自己，后悔莫及。
03
做事、处朋友的第二条原则是：学会筛选和识别，建立有价值的人际关系。
在职场中，我们应追求高质量的人际关系，而非单纯的数量。
有时，一个高质量的同事（同盟）比N个所谓的好朋友更有质量。
努力提升自己，让自己变得更有价值，积极合作，共同实现目标。这样的人际关系基于共同的成长和利益，更加稳固和有意义。
成事是一切的基础，建议不要为了关系而处关系。
但是，在筛选和识别中，与同事保持适当的距离，避免过度亲昵或卷入无意义的纷争。在工作中，以专业和礼貌的态度对待他人，专注于工作任务的完成。
对于同事间的八卦和是非，保持中立，不参与、不传播，避免陷入不必要的麻烦。
04
做事、处朋友的第三条原则是：学会使用合适感。
适合是一种感觉，合适的时机、合适的方式，表达意见和建议，表达真诚。
真诚的表达，是对事不对人，真诚也不意味毫无保留，有技巧的沟通，避免过于直接或冲动。
并在职场中，保持一定的边界，唯有你学会了边界，才有可能有了对外他人，被他人对待的边界感。
一切都要在度中，在合适中，并逐步训练找到自己的合适的方式。
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