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2019年社保正式移交税务，但是最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的负担将减轻，对我们来说这是一个非常好的消息!
一、公积金政策调整：提取更加方便！
住房公积金政策历来备受购房者关注，近来，包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等多地调整公积金提取政策。
具体来看各地政策各有侧重。如：北京、银川对公积金提取手续进行了简化;福州调高提取额度、广州放宽异地购房提取。
与此同时，长沙、汕头则收紧提取政策，对缴存时限、异地购房和个人征信等规定更为严格。
对于不少人来说，买房、租房提取公积金要提供不少证明材料，比如单位提取证明、房屋租赁登记证明等等，少一项都会无法提取，造成极大不便。而从去年底开始，北京等地简化了公积金提取手续，切实解决了公积金缴存人“最后一公里”的问题。
提取更方便
北京市公积金提取、贷款手续可在网上办理。
北京住房公积金管理中心明确，49个服务事项可以通过网上申请或网上办结，其中包括公积金提取和公积金贷款，比如住房公积金缴存单位信息变更、调整月还款额、公积金贷款延长贷款期限、开具全部还清证明等。
银川、哈尔滨也实行了公积金业务网上办理，单位缴存人只需在业务柜台进行认证注册后，“足不出户”即可办理住房公积金业务。
条件放宽了
为保障购房者和租房者的权益，多地政策侧重于扩大住房公积金覆盖面，如：福州提高了职工公积金提取额度，广州允许购房者在异地提取公积金。
2019年1月1日起，福州职工家庭住房公积金贷款最高额度从双职工60万元、单职工40万元调整为流动性正常状态下的双职工80万元、单职工50万元。
福州住房公积金管理中心表示，即便机构资金处于紧张状态，对首次申请住房公积金贷款且名下无房的职工家庭，仍不受住房公积金资金流动性因素的限制。随着资金流动回归正常，高额度的购房利好也将惠及更多居民。
2018年12月24日，广州住房公积金管理中心公布《广州市住房公积金提取管理办法》，放宽异地购房提取范围，提出缴存人及配偶在广州市无自有产权住房的，在毗邻广州的佛山、清远、中山、东莞、惠州、韶关6个城市购买自住住房也可以提取公积金。
而除了公积金相关的政策发生改变，我们发现很多关于社保的新消息，对我们来说都有很大的好处。
二、小微企业增值税起征点提至10万
多地社保暂缓移交税务，社保费率下降开始落实!
众所周知，2019年1月1日起，社保转由税务局征收，这对于一些“不合规”的企业来说并不是一个好消息，但是最近的一些政策让不少人打消了这样的顾虑：
1、企业大幅减税，小企业负担减轻
昨天国务院传来大消息，决定再推出一批针对小微企业的普惠性减税措施：
一是大幅度放宽可享受所得税优惠的小型微利企业标准，对其年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分分别减按25%、50%计入应纳税所得额，使税负降低至5%和10%。
这一优惠将覆盖95%以上的纳税企业，其中98%为民营企业。
二是对主要包括小型微利企业、个体工商户和其他个人的小规模纳税人将增值税起征点由月销售额3万元提到10万元。
三是允许各省(区、市)政府对增值税小规模纳税人，在50%幅度内减征资源税、城市维护建设税、印花税、城镇土地使用税、耕地占用税等地方税种及教育费附加等。
2、部分地区社保暂缓移交税务
除此之外，据财经报道，2018年12月26日起，部分省份披露了最新的社保征缴移交进展。
在原来由社保部门统一征收社会保险的地区中，山西省税务局发文称，自2019年1月1日起，全省范围内机关事业单位社会保险费、城乡居民的基本养老保险和医疗保险交由税务部门征收，并未提及城镇职工社会保险的征缴方是否会发生变化。
深圳市则在2018年12月27日公开的文件中明确，本次社保征管职责划转的范围包括深圳范围内(不含深汕特别合作区)机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老保险费。
此前包括青岛、湖北等多地税务机关网站已经发布公告，均明确了机关事业单位和城乡居民养老保险交由税务部门征收，但是也均未提及企业养老保险的移交事宜。
3、社保费率降低，开始落实
这对很多人来说是一个好消息，除此之外，还有部分地区社保费率开始下降，这给很多人也吃了一颗定心丸!
例如：前段时间，深圳公布社保缴存比例和基数表，对比之前，我们发现社保费率确实降低了!
深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表
(最新版)
医疗保险 ：企业单位职工的一档医保缴费比例由原来的8.2%下降为7.2%
失业保险 ：失业保险缴费比例由原先的1.5%下降为1%
工伤保险 ：工伤保险在原来的费率基础上阶段性下调30%
此前国务院常务会议也多次要求确保社保缴费总体上不增加企业负担。这些都为今年企业职工社保费暂缓移交税务部门定下了基调，避免企业负担增加的恐慌。
三、最低工资标准提高
五险一金有变化到手工资也不一样!
12月份中旬，全国各地最低工资标准公布，这对我们缴纳社保也有大影响。
最低标准是?
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
有什么影响?
1、加班费
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、社保公积金
一些公司为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。
3、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。
4、休带薪假
公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
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