一、思考并回答：就业歧视：劳动者享有平等就业的权力，用人单位就业歧视，劳动者可直接向法院起诉：
1、就业歧视表现在哪些方面？
2、HR在开展招聘工作中，对外应该如何避免就业歧视风险？
二、案例分析：结合《劳动合同法》)明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。分析以下案例。
2009年10月北京某公司筹备开业，在一家网站上同时刑登了数十个岗位的招聘
启事，招聘条件统一为“同行业两年以上从业经验;如果应聘的是管理职位，还需有同行业一年以上以上经验”。
张某看到招聘广告后，匹配个人经历与招聘要求匹配，决定应聘该公司行政主管一职，经面试合格后该公司与张某签订了一份劳动合同，合同约定试用期为2个月，合同中无录用说明。试用满前，公司通知张某，由于其未通过公司试用期的考核评估，因此，公司决定与其解除劳动合同。张某认为，公司的行为属于违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲栽委员会申请仲载，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
请回答：1、请分析判决结果？并分析原因？
2、请结合实操，HR如何应对此类风险？(可扩展，不一定只说金宝贝的工作实操)
三、进阶内容：
1、就业歧视，相关文件《中华人民共和国就业促进法》，歧视范围包含：性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况等方面不合理的限制“；注意关键概述句子”不合理的限制“；
我看了大家的回答，都能更全面的理解就业歧视范围，除了外发招聘信息需要注意，有的伙伴很细致的提到了沟通过程、面试环节、不符合录用的沟通[赞]
请思考回答[费解]：大家在就业歧视范围都提到了年龄，请问招聘信息提到对年龄范围的要求，是否是就业歧视呢？是或不是都请说明原因。
2、”劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。“
这个问题，大家都非常一致的提到了试用期考核要求与签字确认，有的伙伴还提到了JD的作用，还有的伙伴提到了考核的作用，证明大家都有“取证意识”，注意在法务实操，一切证据需要对应相关法律规则，HR需要保持警觉。
问题来了[推眼镜]
①试用期被证明不符合录用条件，解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？如果需要，补偿标准是什么？如果试用期无理由解除劳动合同，公司需要承担什么后果？
②转正员工被证明不符合录用条件，解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？如果需要，补偿标准是多少？
③试用期到期，部门提出还需要观察，说延长试用期，实操可以实现吗？如果能，如何实现？如果不能，为什么？
④以上情况请大家分别说明HR要如何落实执行？合理的执行时间节点。
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