前两天跟一个客户交流，说现在还是在人才标准和选人用人方面有很大的不足。因为前几年的政策限制，没有及时建立梯队人才，所以有的岗位属于断档阶段，而工作内容在这方面又有很大的需求，所以需要招很多的社会人员，但是由于没有标准，所以招人的时候全凭感觉，就是主观性太强。这个需求完全是在我的坑里啊。就是建立能力模型啊，已经很久没做过能力模型的建模访谈了。真的很希望能开始这样的项目。不像这个企业文化的项目，已经翻来覆去的改过好多次，但还是不得客户的满意，就是因为这个东西确实需要自己梳理，外部顾问也只能提供思路。不能替代的啊
网友评论