由于工作关系，经常会接收到不同部门交来的报表及文件资料，质量参差不齐：

有的文件前后字体不一致；

有的文件内错字很多；

有的文件行间距宽窄不一；

有的文件字体大小不一………………

其实这些问题都很小，如果稍加注意就会避免掉的，但这些小小的问题，却暴露出一个人的工作态度。究其原因，无外乎有以下几项：

一、责任心不强：

很多主管对工作责任心较差，对工作品质要求不高。上级盯一下，就会去做一下，甚至只做老板交待做的事情。事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过。只求在职场上左右逢源，上下讨好，却忘记了自己的工作职责所在。甚至只做自己愿意做的事情，多一事不如少一事，本位主义、保守守旧，经常用过去的经验、曾经的标准来要求自己及部属。

二、应付心态：

有些上级临时安排的工作，本人不愿意去做，但碍于职场规则，不得不去做，得过且过，应付了事。对于部属工作也是睁一只眼闭一只眼，老好人心态、做一天和尚撞一天钟。凡事“过得去”不行，不会精益求精，更不会有什么“匠人精神”。

三、粗心大意

有的主管的确很粗心，对于自己的工作只求速度，不过质量。再加上以往公司要求不是很高，所以放纵对自己的要求与管束，从而也降低了工作品质。

结语：

一滴水可以折射太阳的光辉，一个小事情就可以看得出这个的人工作态度及工作品质。很多人会认为这点小事，干嘛较真？但殊不知“一屋不扫，何以扫天下”！

每件小事情都有影响力，细节决定成败。你的工作品质，你的言语谈吐，你的一言一行，其实都在给你贴标签。时间久了，大家心中就对对你有杆公平的秤在衡量。这样下去，谁还会将重任委托给你？你还会有成长上升的空间吗？你还能继续在职场上“混”下去吗？

你的态度，决定了你自己的职场高度，决定了你人生的高度。

所以，态度对了，一切都对了，态度不对，努力也白费！

从现在开始，精益求精，发扬匠人精神，做个“精致”的自己，实现自己“精致”的人生！

一流人才育成的三十条法则之匠人精神