一个人看待问题的观点认知来源于思考总结自身实践活动经验或者他人实践活动经验，曾仕强的中国式管理脱胎于儒家思想，要辩证地对待脱离于企业管理实践的经验之谈，封建人治或者仁治的目的是维护君主集权统治，选择什么样的治理方式要看社会所处什么阶段，从这个方面而言管理方式是要适当调整变化，对于断言式的结论我们看看他提出问题的角度，思考问题的广度和深度，企业管理的最终目的是安人吗？就企业管理而言，我想我们要知道我们的目标是什么？我们的使命是什么？我们的手段又是什么？
不要解决社会文明这种大问题，先思考我们部门的过去现在未来，以事带人。
以事带人和以人带事是两种不冲突观点，重点是事情事业，招人也好安人也罢，都要做事，事业由大大小小无数事情做成提炼，我们应用两种不同管理方式要分析长期还是短期过程，这也是区分领导、干部，员工的重要方式。
劳心者治人，劳力者治于人。安人之外，如何治人？
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