优米今日详解：创业时，能从喜剧演员身上学到的“神技”
听到「喜剧演员」这个词的时候，商业活动中。脑海里会浮现什么？周星驰？黄渤？
喜剧演员大多是冒险家，即使面对失败也会从容不迫。不知疲倦地在不时完善他扮演。懂得人性并加以利用它事实证明，当红的喜剧演员和成功的商业领袖在技能需求方面存在着很大的交集。
或许我还能从喜剧演员身上学习到如何更有效的运行一个组织或公司。
1.了解你「观众」
喜剧演员明白观众对他重要性。显而易见，一场喜剧扮演要是没有观众是非常奇怪的而喜剧演员与观众之间的关系也很特别，甚至可以说是非常亲密的这一特点在喜剧界也一直传承至今，而这一点在还不成熟的公司业务中也是非常重要的一个因素。记住，观众并不只是局限在舞台前的一大群人。同样的公司业务当中，这还包括公司员工、客户以及其他组织的利益相关方。
MikeBurk就是一个例子，胜利的完成从一个专业喜剧演员到销售总监的华丽转身，而他胜利正是利用他喜剧方面的经验。告诉我第一次扮演时观众是如何在紧张中等着看他笑话。说，「一旦他对我感到满意，就能知道他身心放松，正在接受和咀嚼我笑话。」而在销售领域，花时间与每个人建立了一种默契，使得人们更容易明白他所传达的信息。同样，优秀的商界领袖不应该只是为员工们设立一个目标，更是从应该个人角度将这些目标与他联系在一起。这有助于培养员工对企业的忠诚度从而防止员工流失率。
2.不时追求完美
伟大的喜剧演员永远不会满足于他扮演。即使是非常胜利的喜剧演员也会花大量时间来研究他扮演素材以及不时改善他扮演方式。美国著名单口相声演员 JerriSeinfeld和 LouiCK就是一个很好的例子，多年来，就是喜剧道路上一直追求完美，最后赢得大批忠实的粉丝的喜爱。
所以，要成为一个成功的领导者，必需也要不断追求完美。但是这并不说你必需时刻去追求完美。为了成为更有效的领导者，失败也是非常有用的经验。Peppercomm一家位于美国纽约的公关公司，把每位新入职的员工送到单口相声俱乐部进行培训，以培养他发明力、团队精神和自信心。就我所知，世界上只有一家公司设有首席喜剧官（chiefcomedioffic一职，一位名为 ClaytonFletcher职业漫画家。依照他说法，训练并不是为了追求搞笑或有趣，而是学习这样一种观念：不时适应人性的脆弱。
当然，绝对的完美是不存在但是可以有追求完美的精神。不管当前的表示有多好，最好的领导者应该总是寻求机会去不断改善。
3.对机会说「YES」
即兴扮演也是喜剧扮演的一种形式。美国的喜剧扮演中，经常能看到喜剧演员使用「yeand」的方法，只要不时赞同叠加，剧情就能无限地往前发展。随后能发明出抵触以呈现喜剧效果。
尤其是领导者说「no」经常表示一种默认的决策。BusiImprovis开创人 BobKulhan认为这种做法是有问题的表示这是对新想法的一种「扼杀」。优秀的领导者应该为员工培养一种「yeand」的环境，鼓励他想出更多解决问题的发明性方案。
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