当人们工作十几年还处于最底层谈优秀就是努力，我是不愿意与他们交往的，因为职位代表着他是否被公司认可，是否为公司创造价值。不管岗位是否高，至少都是一个项目负责人或者是关键人物，再谈什么努力我是信任这样的人的，因为不努力的下场很容易被新人顶替。
往上发展，聪明人都会知道，做任何一件事是需要结合天时地利人和的。这家公司老板不认可你，别的公司岂会认可你。
为什么做事需要参考天、时、地、利、人和，因为就好比与每天上下班都是晴天，突然之间每天下雨了，你的上班时间就要调整了，因为路上拥堵、车速下降。如果还是追寻一如既往的速度，那么不是出车祸，就是弄大家一身脏水。很多人在公司发展的时候，怎么尽显神通，但是一到公司业绩不行了，就等死了，就离职了。因为上班从来都是盯着钱的，不是主人翁的姿态去做事。中国五千家上市公司，不是非要成为最顶级的管理、技术就不做了。人家很多人到中年拿着上千万过着滋润的日子，你还在做选择题，哪家挖掘机最强。
出身牛犊不怕虎，新官上任三把火，但牛犊就是牛犊不是虎，新官还是新。所以看清楚自己的位置，很多牛犊不怕虎是不识虎，遇到恶老虎一口吃了。很多新官上任不识时务，最后滚蛋了。
不管混的怎么样，我们自身的能力是自己的事，不是拿来炫耀的，而真正帮助我们的是哪些提供我们资源的公司平台、领导、客户的认可。所以我从不崇尚权威，我只尊重他们，尊重他们过去一路走过来的艰辛。而更关注与他们做什么，怎么想的，遇到哪些困难，他们怎么克服做成功的。其他任何人光环什么的在我这边没什么价值。
如果说人们为什么有35岁忧虑了，其实这是很正常的现象。因为真实的是答案是，岗位就那么多，都想做成事，而别人能干的年轻人都能干，年轻人怎么想着怎么做出更多业绩干掉35岁的人，避免他们给了太多垃圾思想和阻碍。干不掉的那些人就活下来了。老板也乐于看到这样，不断增加新鲜血液，来降低成本。因为职场工作演化的过程就是培养昂贵的奢侈品。
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