优秀到不能被忽视

最近阅读了《优秀到不能被忽视》这本书，给大家分享这本书的两个观点。「不要追随自己的激情」、「工匠思维胜过激情思维」。通往幸福的路并不好走，不过我们有方法论。

001、不要追随自己的激情

我们能够听到的大部分演讲都是打鸡血一样的鼓吹：

1、工作中要追随自己的激情才能够成功；

2、永葆青春，激情无限；

3、对自己的工作怀有激情才是最重要的；

4、你的人生有无限可能，只要追随自己的激情。

我们基本上看到的大部分演讲都是这些鼓励激情，看完了通常很兴奋，鸡血般的计划着自己的工作，可是理想很丰满，现实很骨感，激情燃烧几天之后就回到了刚开始的状态。

在本书中谈到一个【激情假设】的概念：要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。这种假设即使错误的，也是有潜在危害的。激情假设让别人相信某种有魔力的“正确”职业正等着他们，如果他们没有找到这样的职业，他们就会不断的跳槽以及严重的自我怀疑。

正确的思考模式是，激情时精通的副产品，很多的专家他们并不是一开始就很有激情，很喜欢自己的工作。然而他们通常都是经过多年的努力，获得经验，从而在这些技能上表现的更出色，获得了正反馈，于是他们有了成绩感。人们的价值是看市场的需求，如果你很出色，有独树一帜的能力，这件事非你不行，你就会得到很多的鼓励，你的市场需求也很大，这些正反馈会行程一个正循环。之后你的激情会得到释放，你根本就停不下来。

002、工匠思维胜过激情思维

伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累到如此大量的练习。

都说酒香不怕巷子深，很多人都觉得自己怀才不遇，或者抱怨用人单位给自己的报酬太低，不看重你的工作。我们换个思维思考看看。比如：琢磨一下是否可以问自己‘我们如何能够变得更优秀’，让别人主动找上门来，总体来说就是：要让自己优秀到不能被忽视。

工匠思维：对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。

激情思维：对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还要更好的工作。

工匠思维包含有某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。

工匠思维是主动思考的过程，想办法通过主动的努力改变自己，改变世界；激情思维是被动方式的思考，等待别人给自己发福利和机会，缺少主动争取。

有5%的人在思考；10%的人认为自己在思考；85%的人，宁愿死也不肯思考……

看似都在思考，可是结局是不一样的，通过真正的主动思考，转变思维模式，打造工匠思维，成为那5%的人。今天的你无论工作如何，多么的差都不重要，重要的是你开始思考了，以工匠思维为基础，打造一份有吸引力的职业。