行动也是有方法的，方法也是分高效和低效的，技能迁移应该是一个人掌握新的硬技能的时候，最好的方法，没有之一。就是把我们之前的能力，进行一点点的拆解，细化成最小的单位，变成一个个最少的元素，然后再重新组织起来新的技能。这个能动作这个流程就叫做技能迁移。
技能迁移的本质--化整为零、重新组装。
决策工具分两个维度
横座标：难度
纵坐标：对我的帮助是多大？
＂对我们帮助最大的＂优先选择
*正在学习的技能
阅读
空间+专注+逻辑思考+刻意练习+工具+记绿+时间+休息
速读
空间+专注解决问题+逻辑思考+刻意练习+工具+记绿+限时间
写作（剛開始尝试階段）
阅读+专注+逻辑思考+ 刻意练习+时间+休息
演讲 （刚开始尝试阶段）
阅读+逻辑思考+写作+刻意练习+情商+当众讲话
提问题
閱讀+写作+演讲+邏輯思考+情商+即场反应
*未來想掌握的技能
英语口语：阅读+词汇+工具+逻辑思考+刻意练习
拼音打字：逻辑思考+工具+刻意练习
结他：看乐谱+工具+刻意练习。
健身：阅读+工具+刻意练习。
情商：正念+领导力。
*未來6個月想做的事
举办一场座谈会：阅读+写作+演讲+ 逻辑思考+PPT+ 提问题+领导力+时间。
10月新西兰旅游：阅读+英文口语+驾驶+摄影+游水+跑步+逻辑思考+写作。
*三年内想做的事
创业：阅读+写作+演讲+PPt+逻辑思考+情商+产品+商业模式
阅读--培养最重要的一个能力就是判断力，並提供解决问题的不同角度。日常知识积累的最重要的一个途径。
写作--是为了对生活，对工作作出一些思考，形成观点，然后公开想法。
空间--会影响内容输入的效率
专注--找意志力最好的时间点
逻辑思考--关联性
工具--例如得到，碎片化的时间学习
笔记--留存率
时间--腾出时间
休息--才有足够的意志力
反覆练习--从笨拙到精通
提问题--问得好才能解决问题
领导力--激励他人，人与人之间的有效率协作。
总结：
通过技能拆解的练习，了解到技能迁移的原理，还原技能的根本，专注去刻意练习一个技能，一年内强势入门五六个硬技能的是可行的，然后通过累积就能成为跨领域的专才。
对我的启发就是，选择＂贡献峰值＂的技能，一一聚焦学习，去验证，通过拆解后发现阅读，写作，演讲，英文，健身，是技能迁移的的最基层能力，我今年的目标是聚焦这些技能一一掌握，期待一年后不一样的自己。
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