在集团工作，日常都要接触很多各种类型人的，物种多样性... 每位同学的做事方法或者价值选择上都存在一些差异。不然内网就不会时常爆出各种热帖了(投诉，举报，不服)。原本想把这个问题归结到公司身上，大公司的弊病(林子大了，什么鸟都有)，但是又觉得吐槽公司于事无补，能做的还是改变自己的对人对事方式。
快一年的时间，经历过一些印象比较深的“沟通问题”，但是工作还是要做，问题要想办法解决。我现在接触到的场景情况：
情况一：单纯的角度不同 有一些聊不到一起是站的角度不同，但是大家还是希望把事情处理掉，只是花时间的问题，会出现暂时的不一致，在经过足够充分的讨论之后，大家达成一致也就没什么问题。
情况二：角度不同与封闭沟通 有一些冲突是哪种互相看不上，有的是价值观冲突，没办法聊到一块去，同时对话中会出现封锁继续沟通的阻碍。比如 “我直接说结论：肯定不行，不想扯有的没的”，“肯定不可能，我直接走了。”，“肯定是你们的问题，和我这边没关(但实际上有关)”。 发钉钉之后，已读不回，后续说“这么忙，谁有时间回。” 这种无法继续沟通的场景让人比较头疼，会让问题更难达成一致。
情况一一般没什么问题，主要是情况二，这种看起来是沟通的问题，其实比较深层次的原因是价值观冲突，内心的不喜欢。
巴甫洛夫联想：如果人们说了你确实不想听的话，也就是让你不高兴的话，你会自然而然的生出抵触情绪。
要训练自己摆脱这种反应，如果不加注意，很可能会这样。
其实也就是对方对你的表达方式产生了抵触情绪，那么后续你再多的正确的话也会被过分解读，甚至被阻塞听到，进入无效沟通阶段。在《像间谍一样观察》这本书里，作者有时候接触一些自己不喜欢的人比如一些很坏的罪犯，但是作者内心虽然不喜欢对方，但是仍然能让罪犯把自己当做朋友，然后如实交代自己的罪行，这是一种比较厉害的能力...
封闭对话可能是我们不喜欢对方，也可能是对方不喜欢我们的谈话方式：
如果是我们不喜欢对方的谈话方式，为了大局，需要做一些调整或者训练，提醒自己重点是语言的内容，而不是语言的表达方式。人虽然感性动物，但还是可以做到尽可能理性，多加注意，减少自己流露不耐烦的情绪，甚至说是“外界是你内心的反射”，怎么变成一个温文尔雅的人？ 40岁以后不要变的让人不敢靠近...
如果是对方不喜欢我们的谈话方式，我们不可能讨好所有人，很多人都有自己的特点，但有时候自己的特点确实会让人不喜欢，也不能说直接就改自己的特点，先识别出哪些特点可能让人讨厌：
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部分行为比较突出 可能有时候好表现，发表观点，观点很容易让人不认可，如果不认可又不说，后续合作可能会有坑。如果是很独到的观点，让人觉得有道理学习了，那可能比较好，思考问题上还是需要训练。
- 在知乎上看到一种欠揍的聊天方式，凡尔赛大型吹牛现场：https://www.zhihu.com/zvideo/1310939476429111296
- 有时候计较做事分工，这个我觉得自己需要改，有的东西可能是谁做都可以，但是只是言语上的表达，看起来好像大家都不想做这块。 阿里价值观提到，不要计较个人得失，挺身而出...
- 对不喜欢的人忍耐度比较低 ，导致互怼。比如在说如果认为某些同学推卸责任，不主动，只会说，不干实事的时候，一旦有了这种想法，很明显谈话会出现火药味. 我可能会觉得“我的更好”，不相信一个自己看不上的人有更好的想法把，实际上集思广益对自己还是有好处的。 不喜欢别人导致别人不喜欢你...
在大学的时候，我去学编程，有的老师觉得这同学做自己想做的事情，大学就是要做自己想做的事情，然后表示认可。有的老师觉得，计算机现在都人员过剩了，半导体都没学好，还乱弄，这同学不太行...
其实现在在职场也类似，做些事情，有的人觉得不错，有的人觉得不行，毕竟物种多样性...
回到沟通问题上，有些是真正的沟通问题，没有达成一致，可以花时间处理。
有些沟通问题的背后是别人不愿意花时间和你协商，因为你的气质不讨人喜欢。 讨人喜欢这件事上，没办法让所有人喜欢，通过修炼自己的气质，让圈子中有更多的人愿意与你合作。
关于如何做一个不容易让人不喜欢的人，上学阶段都在学，看是否愿意接受和去做：
- 己所不欲勿施于人
- 主动承担更多责任
- 严于律己，宽于待人
- 心中有更远大的目标，让自己不至于陷入琐碎的计较中
这里沟通我觉得是在合作关系中的沟通，有时候再比如咨询底层同学问题，那是跪求.. 不能说沟通吧。在合作关系上，多一些盟友，少一些阻碍。
林子大了，什么鸟都有，作为其中的一种鸟，改变自己和坚持自己的特点都没错，在海贼王中鹰眼评价路飞的一句话很好，“那个男人拥有这片大海上最为恐怖的能力，不耍任何手段，就能让一个接一个的人来帮他”
最后做个总结，为什么有时候有沟通问题？简单的沟通问题是花足够时间就可以达成一致的，有种是因为身上有一些点让人不喜欢以及不喜欢别人导致的，需要做一些调整。 然后想到了怎么才能让人不那么容易不喜欢，以及最好有让别人愿意帮助的能力。
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