老板晚上10点发微信，孕妇10分钟内没回复被开除

现在才晚上10点出头，宁波的王小姐就已经躺在床上，准备睡觉了。最近她怀孕了，所以她睡得都比较早，手机电脑等辐射大电器使用频率也少了。她说：“这是为了宝宝的健康着想。”对于怀孕的人来说，充足的睡眠尤为重要，因此她把手机关了静音，只打开了闹钟的声音。再过几个月就到预产期了，到时候会有半年的带薪产假，这段时间该做些什么她得好好规划一下。

第二天早上醒来，她在上班路上查看手机微信的信息，却发现自己在微信上被辞退了。原来，昨天晚上，10点多的时候，老板在工作群里面发了一条信息，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。当时王小姐已经躺在床上，手机静音，准备睡觉了，她哪里会想到老板会这么晚的时候给自己发工作信息。再说了，晚上10点也不是上班时间，可以不用理会的。所以，王小姐也不在意这所谓的辞退信息，只是把在微信群里补发了当月的营业额，就继续在车上闭目养神。

可她到了公司才知道自己是真的被辞退了。她本是一家饮品连锁店的店长，一到公司，下属就跑过来以代理店长的身份跟她交接。随后，她的直属领导也打电话过来通知她被辞退了，还带来了另一个坏消息：“由于你违反公司规定，没有按时回复工作群微信，给公司带来了巨大的损失。因此，不仅仅只是辞退你，连这个月和上个月的工资也不能发给你。”

王小姐觉得很不可思议，她来这家公司已经一年多了，一直兢兢业业，恪尽职守，这才从普通店员被提拔成店长。虽然双方没有签订劳动合同，但是“保底+业绩提成+加班费”每月都是按时按点发放。这说明这一年多来，公司对自己的表现也还算满意。而且，平时工作群里也没有什么要紧的事，也没有过要求员工10分钟内回复消息，不回复就辞退的奇葩要求。怎么自己才刚怀孕就出了这样的事？自己怀孕的事，她也只是偷偷告诉过那个现在是代理店长的下属及闺蜜而已啊。

孕妇下班没回微信被辞退，怒找记者曝光：他们太强势了！

“他们凭什么辞退我？这样的理由站得住脚吗？”王小姐是既生气有委屈，她觉得公司这样做实在是太强势，太不讲理了。于是，她找来记者，一起到当地的服务中心信访，要求劳动仲裁。在律师和记者的帮助下，王小姐所在的单位很快打电话过来，表示愿意赔偿违约补偿金及双倍工资等共计18000元。而这离王小姐被辞退，仅仅过了15天。

虽然说，王小姐如愿的拿到了赔偿金，维权成功。但是这也反映出了用人单位的强势地位，公司强行绑架员工的生活时间，要求员工必须时刻注意微信、QQ等社交软件上工作信息，做到随叫随到，立即回复。员工不敢有丝毫的怠慢，不然轻则挨骂，重则就要扣工资，开除。很多员工都抱怨，下班比上班还忙，不仅要忙自己的事，还要时刻盯着手机看看有没有什么工作信息要处理。

老板可能觉得这没什么，回个信息而已，能花多少时间。可对员工来说却不一样了。他们不能像老板一样，想什么时候发信息就什么时候发，必须时刻关注手机动态。一般的询问还好，不会花费太多时间，可如果涉及到比较复杂的汇报工作，就得急急忙忙的打开电脑查找资料，有时候得花好几个小时，着对员工来讲是一个很大的负担。

什么样的事这么重要非得下班的时候说，就不能上班的时候说，或者加班说也行啊。这样的想法确实没错，可对老板来说却很不划算。上班的时候，你还有其他的事要做，加班还要给加班工资或者让你调休，这对老板来讲非常的亏。回个营业报表而已，不算什么大事，不应该占用员工的工作时间，也不应该算成加班。所以，让员工下班的时候顺便回复一下就好，这很划算。