导读,七月即将迎来2019年大批量的毕业生进入职场,对于新鲜血液即将注入的通信企业来说,这是一个绝好的机会。新人初生牛犊不怕虎,不怕累,不怕苦,愿意去学习,愿意不断积累经验正是企业所需要的态度。
但是“机遇与挑战”是共同存在的。
机遇,眼下最热门的5G技术就是其中之一。5G技术带动了人工智能,教育,医疗等领域的发展,有利于吸引高素质的人才加入通信业,为通信业的持续发展提供新鲜血液和补充非技术人才的不足。
挑战,一人才流动频繁。研发岗位对专业能力的要求比较高,职场新人很难进入,导致企业留人难。二面对个性突出的新一代,企业需要改变传统观念,与时俱进。
如何吸引人才支撑企业发展?培养技术人才成为企业难题。
1、5G技术加速度,通信行业再次起航
5月9日,东北首个2.6GHz频段5G地铁站正式开通,也标志着我们距离5G更近一步。
随着商用“鼓点渐急”,5G投资已经进入冲刺期。据不完全统计,今年以来,已有浙江、江苏、北京、重庆等逾10省市出台5G产业规划方案,多地划定5G覆盖时间表并加快基础设施建设。预计到2035年将在全球创造12.3亿美元的经济产出,由此也使通信行业成为大学生求职关注的热门行业之一。
辽宁诺达华信_通信企业,需要培养更多优秀新员工2、通信企业想要蓬勃发展,人才培养是关键
“得人者兴,失人者崩”。现代社会的竞争,归根结底就是人才的竞争,企业想要发展,人才是第一资源
通信业是一个技术密集型,快速革新的产业。这决定了它对人才的要求不仅需要扎实的专业基础知识,需要根据技术的变革迅速进行知识更新和技能提升。那么企业应该如何培养人才保障发展呢?沈阳诺达华信建议;
一、就是选,发展通信领域基本理论知识掌握全面,技术研发相对了解,思维创新的求职者。
二、就是培,企业需要迅速开展掌握最新技术及其发展趋势的课程,需要适时进行新技术的培训,理论与实践结合
三、就是用,全方位塑造不同岗位的人员模型,坚持人岗匹配、适岗适人,尊重员工个性。
辽宁诺达华信_通信企业,需要培养更多优秀新员工3、优秀通信新人及未来就业前景
作为通信新人需要掌握通信领域内的基本理论和基本知识,具备从事现代通信系统和网络设计、开发、调测和工程应用的基本能力。企业看中能力以外,人文素质也很重要,努力提高环境适应能力和人际交往能力,自我表达能力。
辽宁诺达华信_通信企业,需要培养更多优秀新员工员工努力提升的同时需求也在同比增长,万物互联使国家大力建设通信技术,因此专业的人才需求量大,特别是5G技术的研发,各国5G专利争夺通信专业优秀人才的短缺成为中国参与国际间竞争的一个十分不利的因素。因此,在未来若干年,中国势必会更加重视本专业人才的培养,更加重视通信工程专业的教育,提高教育水平。
结语
俗话说“长江后浪推前浪,一代更比一代强”随着5G技术逐渐商用,国际竞争愈演愈烈,中国通信企业培养优秀新员工,保持竞争力才能保障企业发展的稳定性,同时也为5G技术研发注入新的创造力,新观念。
面对新机遇,通信新人也要紧跟这个发展迅猛的时代,如果只会做浮浅的工作,总有一天会被时代给淘汰掉,说一句网络流行语;时代抛弃你的时候,招呼都不会打一声。
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