要学会接受不同的意见

由于管理不到位，服务质量下降，导致客户常常因此流失。

有一次会议上，大家跟老板提出要改进一下公司的管理模式，这样公司才能做大做强。

但老板跟大家的意见却不一样，老板认为管理不是最重要的，公司的业务才是最重要的。

因此，他始终没有做出改变。

公司的生意也一直这样不温不火的。

在《高效能人士的七个习惯》这本书中有这样一段话：

统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

本书的作者史蒂芬·柯维认为：我们应该都多去听取不同的意见，有分歧才会有收获。

不同的声音，不同的意见，不同的立场，看待事情的方向就会有所不同，如果你只是按自己的立场来看待事物，那你就只能看到自己所能看见的那一片风景。那么，你在处理的事物的时候也只能用自己能想到的办法去处理。

倘若，你能学会接受不同的意见，不同的声音，不同的立场，那么你就会去综合大家的想法，大家的办法，然后选出最好的一种办法去处理事物，创造更大的价值。

就比如我老板，如果能够听取大家的意见，改善一下公司的管理模式，老客户的流失量也会越来越少，公司管理好了，大家也会更有精力去开拓新客户，而不同天天在抱怨公司的管理不好。

因此，无论我们有多坚持自己的意见，都要学会去接受不同的意见。

无论那些意见是冷嘲热讽，还是忠言逆耳，我们都要保持一颗平和心态去接受，然后把这些意见综合择优，找出更适合自己的方式。

只有接纳不同的意见，你才有成功的可能。