鸡毛飞上天
以下我从看这不电视剧中一段讲演中学到的不一样知识！
这个电视剧的一个故事背景：
故事发生在19世纪80年代，中国刚改革开放的时候，
主人公陈厂长，为了工厂长远的发展，要投入工厂的所有资金来购买一组新的设备，在资金还有缺口的情况下，直接和外资签订购买设备的协议，从而引发了厂里面很多员工的理解，长期积累的对陈厂长不满的矛盾主要集中在以下两点：
Q1：对小蒋（优秀人才）太偏心！凭什么给他发双倍的年终奖工资，他那么年轻，给他发那么高的工资，还有每次出差都带着他，重用他，厂里的老同志都有意见。
Q2：干的好好的，为什么要换现有设备？为什么我们工厂要倾家荡产买新的机器设备，如果万一将来赔了怎么办？ 失败了全厂都要怎么办？考虑过后果吗？为什么要买这样的机器。
还有人质疑厂长换了新设备，你拿了多少回扣？
面对如此剑拔弩张的场面，厂长做出来如下的演讲回复，感觉非常好的一段讲演，括号内的是我的个人评价观点
任何一个工厂讲的一句话，都叫做安全生产，安全是第一位的，生产是第二位的，我刚才在下面听你们喊了半天，以为你们要上去把握揍一顿呢？（先缓解紧张对立的氛围）
我先把这个安全问题给你们解决了啊！（把上述工人的两点矛盾比作安全问题，而并没有直说大家的矛盾与意见）
先给大家道个谦，我这人啊，不太会当厂长，好多决定啊，自己做完了也就做完了，也不跟大家讲清楚 ，为什么要做这个决定，所以大家难免有些情绪。（放低姿态，谦虚的先承认错误，自己独立作出花巨资购买机器的决定，并换位思考，理解大家的情绪）
有人说你为什么不会做厂长呢？
我过去没有在体制内呆过，我们不讲体制，讲讲我个人，个人孤儿等悲惨的身世。。。。没有人管，不懂规矩。（打亲情牌，自己的经历，大家听完都感觉同情，同时也多少理解厂长独自做决定，可能和成长环境有关。）
后来经“名人”指点，进入咱们这个厂，然后和大家一起工作了5年，这期间，长了很多的见识， 自己也 变了很多，自己棱角磨平了很多，自己也变了很多。（拉回现状，大家一起工作了5年，也一起见证了我和咱们工厂的成长）
但是有一件事从来没有变过，就是我这个人爱做梦，而且愿意跟大家一起来做这个梦！（谈理想，梦乡，追求，引发大家的情感）
而我现在的梦是什么呢？
就是眼前，把我们这个厂搞好！（表明自己的立场，自己所做的任何事情，都是是为了把厂搞好的这个梦，统一大家思想，大家肯定也想把工厂搞好）
那有人说了，你做了那么多白日梦，这个机器才几年哈，就要换！你是不是疯了？（自己抛出大家心中的第二个矛盾点，这个矛盾是主要矛盾）
我们去上海国贸展，受了多大的刺激！开阔了眼界。。。。。。（主要是讲外部环境发生了很大的变化，我们的产品已经落后于市场的需求，现在的工厂与其慢慢被其他工厂挤压，不如做出改变，来引领整个行业发展！）
我不是赌，我真的是觉得时不我待！（强调现在做决定是个好时机）
我想活下去，这就是我的梦，我想带着大家一起活下去！（再次统一思想，强调大家的梦想，想让工厂搞好，唤起大家的认同感）
那么还有人再说了，厂长哈，你是不是太偏心小蒋了？（针对第一个矛盾来进行解答）
为什么我们工厂的工资不能按年级增高那种而增长？我也想，谁不想舒服哈，可以每天什么活都不干，什么习都不用学，然后我就长出一把年纪，然后我的工资可以发到最高。是这样吗？（解决大家传统的旧思想，认为工资与年龄，与工龄挂钩的错误思想）
那不行的，小蒋是我们厂唯一一个大学生。。。。。（强调人才、知识的重要性！）
有知识的人才敢想，敢想的人才敢干，敢干的人，才能带着我们这个工厂活下去，你要不服气没有关系！（自己引出不相信这个观点人的想法）
那你们也去给我去学习，提升学历，增长知识，那么学完之后，我也给你们长工资！（提倡学习知识，并给予奖励的承诺，给出一个胡萝卜）
但是你们既不学还不服气的话，走人！（给出一个大棒子，不学也不服气，不好好干的人，那就坚决不要！）
五年之前，你们信我，我领着大家把这个工厂搞起来，讲实话，你们的工资也都涨起来了！（除了画梦想的大饼之外，再讲些实实在在的东西，大家的工资都上涨很多）
那好，如果现在你们还选择继续相信我，我告诉你们，把这几组机器进来之后，再过五年，我保你们每一个人的工资，会和我们工厂的利润一起来翻翻！（直接给出定心丸炸弹，五年前我的决定是正确的，现在这个决定也是正确的，承诺五年后会给大家带来工资翻翻的好处！实打实的切利益好处）
你们信还是不信！
此时下面工人的热情已经被点燃！工人们纷纷表示，相信厂长，听厂长的指示，鼓足干劲，问道我们要怎么办？
很简单，现在我们厂缺点钱，就进这个设备，我已经想好了，把我这五年的所有的积蓄全部垫进去，（先做出领导的表率，所有积蓄垫进去，自己先为这个决定付出所有）
如果你们愿意相信我，愿意给我一起来拼这个命的话，有钱出钱，有力出力，但是我不会让你们白出钱，将来这个厂分红之后，有你们的一份！
我是这个厂的厂长，你们是这个厂的主人！（直接引入当今非常流行的合伙人机制，大家根据出资贡献多少，最后分红，这个在80年代，还是分非常具有强激励作用的）
此时，大家积极性已经被完全调动起来了，充满了干劲！
陈厂长，通过上述一段非常棒的讲演，实现了一箭三雕的效果：
1、化解了长期以来，厂里其他人对自己积压已久的矛盾的冲突。
2、解决了目前资金缺口的问题，工人们自发的募集资金来支持购买设备。
3、统一了全场人员的思想意识，并提升了大家的工作积极性。
这段讲演，我个人感觉还是非常棒的，能从中学到很多知识，里面的台词构思设计非常的好！
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