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架构师为什么这么少?问题可能出现在这些地方。

架构师为什么这么少?问题可能出现在这些地方。

作者: java日记 | 来源:发表于2019-06-06 09:11 被阅读0次

    小团队一般 10 人左右,其中常常是技术最牛的人做架构师(或TL)。所以,架构师在广大码农中的占比大概平均不到 10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档,江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。

    所以,大部分(超过九成的)码农干上许多年,还是做不了架构师,这是什么原因造成的呢?

    1:码农分为真的能写代码的,以及自认为能写代码的。

    2:真的能写代码的码农又分为自认为写的不错的,以及真的还不错的。

    3:真的能写不错代码的码农又分为会钻研会不断优化的,以及安于现状的。

    4:会钻研的码农又分为喜欢广度了解新技术蜻蜓点水的,以及深入钻研用到知识的。了解广度的码农又有少部分愿意深入某些技术,喜欢深入研究的又往往缺乏广度知识。

    5:极少深度广度都关注的码农又分为为技术而技术和为业务而技术的。纯为技术而技术的码农在国内的软件行业需求太少,且需求的往往不是应用软件领域了。

    6:为业务而技术的深度广度都了解的码农,又需要有良好的沟通能力。而沟通好的,又有一部分当PM去了。

    7:然后剩下的,又有一部分慢慢脱离实际开发(不再做任何实现)或者开始依靠拿各种中间件搭积木来作为“架构”手段。

    8:除去这些,剩下对业务有一定了解,对技术广度上有多种涉猎,深度上对部分技术研究彻底,还有很重要的一点,考虑问题足够细致、全面、善于沟通。又喜欢这个工作,还会不时做底层实现,从业务和开发两个角度出发,搭出“架构”来是为了开发效率,为了运行效率,为了开发质量,为了业务灵活和运行稳定,为了维护方便等等这样的人,个人认为可以称为“架构师”。

    而真能满足这种需求的,别说10%的比例,1%能不能达到我也持怀疑态度。其实现在的“架构师”大多数都停留在7这个层次,甚至很多在5这个层次就当上title上的架构师了。

    总之,想成为架构师,不仅仅是工作上的简单积累,更需要主动接纳工作外的大量知识,同时,在性格上对于非技术能力上也有一定的要求,不仅如此,连思维方式都很重要,还要不断找准自己定位。

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