马上毕业了，开始了新一轮的找工作。最近的一个月，嘴上的火泡此起彼伏，心理的焦虑与日俱增，让我的体重一降再降。
职场五年，不进则退，这是每一个职场人都会面临的瓶颈。当初我放弃国内优渥的环境出来读书，我心里更多的是欢喜和雀跃，并没有过多的担心，我坚信我曾经的五年能够让我在新加坡立足。但是，我错了。
出来见到了更多优秀的人，才发现人们衡量的职业标准根本不一样。既然我自诩为是要向优秀的人看齐的一员，那么我就必须也要向优秀的人标准看齐。而他们的标准则是：如果工作五年还靠投简历找工作的话，那么说明过去五年的工作经历是失败的。
看，这就是思维上的领先。
职场菜鸟其实是最幸福的一群人，因为那个时候企业对你是没有要求的，你可以犯错误，可以懵懂无知。但是如果你想要一个正常的职场生涯，那么一定不能不学习。很多人的职场差距其实在工作一年之后就体现出来了，开始工作的一年尤为重要，如果这一年没有实现个人精进式成长，那么还有一个机会就是剩下的四年。这就是职场的前五年。
在入职五年之后，你会发现周围的人慢慢的不是资深工程师就是单位小主管，或多或少的都实现了职场进阶。不是说自己虚荣一定要去比较，而是当你看着比自己更小的职场新人慢慢越过你成为你的直属领导的时候，你一定会想要去改变，而这个时候的改变则是无比痛苦的。
找工作的时候因为你已经不是菜鸟，你有丰富的职场经验，你有足够的人生阅历，不论是面试还是平时谈天，你会发现周围对你的要求原来比自己对自己的要求高出很多，不管你愿意与否。而其实，这个时候的你，也不过不满30岁。如果持续现状，那么未来的十年呢？
还记得前阶段年近中年的中兴高管因为公司裁员不堪生活压力而跳楼，想想都不免脊背发凉。江山代有才人出，步入职场，根本没有退路可言，如果你不进步，就会有更年轻更优秀的人来取代你。熬资历的年代早已一去不复返，看能力的精英时代已经悄悄来临，你准备好了吗？
现在才深刻理解让优秀成为习惯这句话的深刻含义，人生，其实真的一点偏差都不能有，天知道在你挥霍时光的时候错过了多少人生的美丽。
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