有位女生说,老板特别喜欢能说的同事。听得出来,她觉得那是老板偏爱。
或许她老板是有错的,或许她老板是听觉型思考者。
但我们的错误,是自己的表达能力不好,白白把机会拱手让给了别人。
在《高情商聊天术》里,作者说:语言是有力量的,有趣的灵魂是万里挑一的。
有料的人,还需要懂得表达。
会说话的人,会有更多的机会、有更大的竞争力;他们遇到人际交往中的难题时,更易解决,即使失业了,也容易找到下一个机会。
因此,我们要让自己有技巧地讲、高情商的说,形成自己的竞争优势。
我们可以做的是:
第一,工作中要让能影响自己前途的人知道,自己做得有多好,别让自己所做的很多努力成为透明。
例如:跟老板和聊天时,要表达出:自己是个可靠的、能扛得住压力的人。
这样,老板就更有可能相信自己在工作中,能拿得下重任,未来将是中流砥柱。
第二,收集实在用得上的例子,找合适的机会用出去。练习之后再做分析、总结和提高。
经过不断学习,当自己也成了能说的人时,我们就不会再说老板在偏爱能说的同事了。
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