根据集团的要求，我们需要对近期入职的新同事做一次满意度调查，调查无非就是围绕公司的办公环境，规章制服，企业文化等这些方面来进行。
几分钟之前，我收到SP王毅的问卷调查的反馈邮件。
我粗略的瞟了一眼，其中的一条信息，吸引了我的注意力。
她是这么写的：公司的考勤制度太过于严苛，惩罚太严重，不合理，也不近人情，一点也不人性化。
我就纳闷了，公司的全勤奖只有50块，现在的人经济条件都还不错，谁还会在乎这50的全勤呢，再说了，实在是在乎这点钱，那每天早上来上班，不迟到，不久不会扣了嘛。
当然，这只是我单方面的想法，万一员工心里还有其他的想法，只是没有说出来呢？
所以，我决定找她当面聊聊。
聊完后，我才知道，她说的并不是这全勤奖50块的事情，惩罚太严重是指考勤制度的中的这条：
迟到1-30分钟罚款100元，31-60分钟罚款200元，以此类推。
平心而论，这点确实有些不合理，但是惩罚不是最主要的目的，主要还是为了让大家养成良好的作息习惯，不要无故的迟到和早退。
再者，不迟到不早退，这不也是每一个搬砖人都应该做到的吗?
如果实在是做不到，那也有解决办法：就是自己当老板，想什么时候上班就什么时候上班，想什么时候下班就什么时候下班，多自由。
可这也得自己有吃这碗饭的本领才行啊，没有这个本事，那就还是得乖乖的按时打卡上下班了。
在接下来的通过中，王毅说出了自己的诉求：想要申请上下班不打卡，她说自己以前也是不打卡，很自由的。
果然还真是神人，提这样的要求也得看看环境能否允许才行啊。
不然，提了又不能实现，那不是很尴尬？
再说了，既然以前上班不打卡，那么自由，那就在原单位好好的呆着，跑来我们这小庙干什么呢？
毋庸置疑，她的诉求肯定是得不到满足。
但是这件事也提醒了我们：既然端了别人的碗，就要服管，既然不适应这里的制度，那就说明这个环境不适合自己，赶紧另谋高就吧。
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