如何做一个合格的面试官

这个话题可以分为两个较小的话题来讨论：

• 如何成为一个面试官
• 怎么样才算合格

如何成为一个面试官

知道什么是面试官（职责）

• 是团队或者公司对外形象的代表，需要和外部人员接触；
• 目的性非常强，理解团队需要一个什么样的成员来补充；
• 自身专业/业务能力过硬，得到了上级或公司的认可，知道自己是被派出去的一把“尺子”；
• 掌握一定的面试技巧，知道如何让面试者放松，让他们发挥出自己最好的一面，然后将面试者的特点和自己的招人需求作出对比；
• 对候选人的表现作出尽量客观公正不偏颇的评价；

掌握面试技巧

• 开场先礼貌地做一个自我介绍，并强调诚信价值观，然后再让面试者自我介绍；
• 考察专业能力：
  • 基础知识必须问（考察基本功，基本功好的人通常都比较踏实，而且学习上层知识会比较快）
  • 从面试者擅长的知识/技术点，由浅入深地发问，深入原理（考察学到什么程度，是否真的爱专研）
  • 有总结的意识，并且有产出：例如笔记、博客等
• 考察合作能力：让面试者讲一讲与人一起合作完工的经历，注意追问细节，防止爱编故事的人
• 考察稳定性：每一段离职是主观还是客观上的原因造成
• 考察潜力：
  • 是兵：习惯于扮演执行者，没有意识到将个人能力提升转化为团队能力提升
  • 是将：熟练的执行者，能够将个人能力转化为团队能力
  • 是帅：不仅仅是熟练的执行者，还是个思想家，能将团队发展和部门/公司发展结合起来思考；能有落地方案；能提口号（基于实践总结）
• 自己与该面试者一起共事的意愿度
• 不管面试者有多么不符合预期，面试结束阶段也要让面试者发问
• 面试时间控制在40分钟左右

怎样才算合格

• 清楚自己是个什么东西
• 清楚自己要做什么事情
• 能较好地执行上述面试技巧
• 不要试图用自己的认知去套面试者的认知，因为这样得到的只能是一个交集；应该更多地考察通用能力；