作为一个奔四的老家伙，居然每周开始了常规性出差的“规律生活”，我对自己的精力也是服气的。又要拿白羊座来说事儿，闲不下来，永远在想“还有什么新鲜的可以玩”简直是每天必问自己的问题。
和我一起工作的人需要特别耐摧残。我并不要求你做我做不到的事情，因此我是你做这些事情的最低标准。如果我一又要顾家弄孩子伺候老公的人干出来的活儿、想出来的点子居然比你强，那我只能说你没专注和尽全力。我们这种工作强度、工作性质，根本没到拼天赋的份儿上。
最近招助理很有心得。很多人想通过这个职位短平快进入管理层，获得很好的收益➕一个漂亮的title。所以在Boss直聘里已经筛选了好多“官迷”“捷径党”。其实助理在我这里是负担最重的一个活儿。助理的工作繁琐但充满挑战，并非每天帮我买个咖啡插个花那么简单。对我们二次创业的公司而言，我的助理分担的就是我多项目运营的时候顾及不到的管理部分，更多的时候，通过一对一的训练脑子，快速带成项目负责人，或者丢新校区做高管。
所以在培养上花的心思并不少，因此让她们偶尔发个学费红包也是可以容忍的。毕竟我这做了妈的人每天哄完孩子还要陪夜猫子们熬夜对工作，也是很感人的。
招聘的时候会遇到很多奇葩，还有些快速来快速走的。“工作了一天觉得自己不适合这份工作的”“对不起我爸妈喊我回家的”“没什么就是突然不想工作了起不来。”这些年越来越多…
遇到多了也就习惯了。你说这孩子们大部分专业都是爸妈选的，老公老婆也爸妈定的，你让他拿什么判断能力来应对人生中第一个需要自己决策的事儿呢？遇到困难回家还是爸妈的宝宝…我羡慕这样的孩子，嗯，毕竟我们那个年代，觉得这样叫“丢人”。时代在变化，我们用发展的眼光去看新一代的职场人，会发现奇葩，更会遇到惊喜。有些人就是家庭教育极其正能量，自己脑子又像装了GPS，从一开始他们就不是在为boss工作，为公司工作，而是在为自己工作。这种人往往是职场最大的赢家（当然看起来是办公室里最傻逼的一个，因为莫名其妙干很多别人不肯干的活儿，还不一定比别人拿钱拿的多）。可是这些人，工作两三年沉淀下来的，却是出去生三五个娃都能笑傲职场的能力。相比稍微努力一点就特别心疼自己的矫情角色而言，真的简直是职场新新人类中的一股清流。
人不在多，能干就行。
昨个和朋友聊一个同等项目的投资人，别人一个五百平的校区，最多十来个人。但是这十来个人完胜有些大中心四十人的业绩贡献率。人数真的不是问题，问题是整支队伍里面，都是好枪，还是说好多口炮王。
做事业特别需要志同道合的伙伴，也会偶尔觉得前进艰难、变革艰难、激励艰难…但是最艰难的时刻已经过去了，现在需要的就是那些真正三观统一能一起打仗的战士…
2018年注定不平凡，机遇和挑战都在我们手中，把握好它吧战友们。Show出你自己，anytime，不要犹豫！
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