
所有人都有想证明自己的时候,因为身上都有一种叫自尊的东西。
证明自己也不一定因为自尊心做崇,有时只是形势所迫。
不知道从外面调来的我的第三任厂长,李厂长会不会有想过在我们这里证明自己。不过上任后的一些动作似是证明了他有想过。荣誉等身的他在之前的企业确实取得了不小成绩,身上已是被光环围绕,并被给予了厚望。不少人正等着见证他再铸辉煌。这自然给李厂长带来了压力,似乎唯有成功才能证明自己身上的荣誉名副其实。
成功谈何容易,尽管都同属一个领域,面前的这个企业可比他之前为他赢得荣誉的企业复杂太多。不只是偏居一隅已形成了一个小社会,一个独立王国,不只历史更加久远,积习难改,包括退休人员在内的职工人数更是多了一倍。这对于单枪匹马的李厂长来说无疑就是一座横亘在面前的大山,可以想象李厂长要证明自己有多难。但形势所迫他又不得不做些什么,
时不待我,新官上任三把火,李厂长进厂的第一时间就有了行动,和之前的吴厂长一样。正是吴厂长上任时的三把火把我从一名车间从事技术工作的人烧到了经营部门,从此改变了人生轨迹。不过李厂长和之前吴厂长还是有区别的,李厂长的三把火是自己主导亲自点燃的,而吴厂长似乎更像是由他的副手,分管经营的何厂长推动并点燃的。
当然,李厂长的行动也不是盲目的,一定也经过了事先的深思熟虑。只是,在我们这样一个历史源远流长的企业,想象和现实还是有很大差距的,准备再充分也难免举步维艰。
涣散的人心怎么这么容易重新聚拢,何况李厂长一位外来的和尚很多人并不服气,正等着看他笑话呢。而那些身边的奉承者又未必能真正让他这位拥有丰富官场经验的人放心。他有自己的打算。
费尽心思证明自己也不只是自尊和被迫,每个人都有荣誉感和责任心,李厂长当然更不会少。无论是证明自己还是责任心荣誉感,目标都是一个,就是把企业从水深火热之中带出来。企业稳定后,个人才可以上个新台阶,以李厂长的智慧,我觉得他是绝对不会对这个企业缠绵的。
举步维艰的李厂长需要有人,自己的人去贯彻他的思路,执行他的命令。除了设法把过去的合作者调过来,更主要的是就地发展听指挥的人。我便是在这样的形势下被认为是企业内能够执行命令的人的。正因为有了李厂长的“看好”,才使我有了更多与他接触的时间。也才使这位之前不认识的领导成了四位厂长中最熟悉的一位。
从这点来说,这是我的幸运。不过从整个人生来看似乎并非如此,至少犹未可知。
早安,元月九。
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