了解一个人或事物，往往在细节中就能观察到最真实的东西，比如《天道》中的刘冰在剧中总是强调一句话：我这个人是最讲义气的人。
人缺什么就会吆喝什么，人炫耀什么往往是他最心虚的，常常吹嘘自己诚信的这些人最不讲诚信，也最不实在，信用不是说出来的，而是通过行动做出来的。
电视剧《天道》剧尾丁元英临走之前见刘冰一面，通过以往对刘冰的观察和了解，对于从爬到井沿又掉下井底的刘冰而言，心理极度不平衡，他容易在两家公司合作的敏感时期做出非常举动，为防患于未然，丁元英留给刘冰一个文件袋，目的是让他将来有非分之想打开文件袋时认清自己是谁。
《天道》开始丁元英和韩楚风在五星级酒店打赌就赢了一部宝马车：是怎么赢得？
从最后结局分析入手，下面这些话就是赌赢的筹码：你办事老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里还有一个资历问题，对你也是一个潜在的障碍。
退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。
当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。否则，你一登上拳台就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。
上面就是丁元英帮助韩楚风成为集团总裁的判断和分析，是从最后结果，看透表象，最后逆推得出的一种结论。实际上和找工作一样，丁元英用逆推思维分析法帮助韩楚风应聘正天集团总裁成功。
常常听到很多朋友抱怨，想要在他们选定并作了准备的行业里某个职位，难于上青天。他们经常散发履历表，填写职业申请，循规蹈矩的做一些应聘的程序，以期求得珍贵的面试机会，但常常失望而归。
原因不外乎：
1，你太年轻，
2，你没有文凭学历，
3，你没工作经验，
4，你不够资格，不符合要求。
如果你没文凭，没学历，没经验，又很年轻，只有一份对工作的热情和执着，那么你可以用果导因的思维考虑问题，你认为一个公司或者面试官经常遇到的求职人员会是什么样子的？
不外乎，大多数要求工资，待遇，假期，保险和医疗保险方面，但你要和其他求职人员不一样：你首先要考虑坐在你对面的面试官他在想些什么。
职位不是职位，职位就是需求，这是面试官思考点
1，职位不是职位，职位是有成本的，这是面试官思考点
2，这两点没有做到，企业就有招聘人员失败的风险。
根据这两点，你可以采取的策略有两个：
1，提供解决需求的方案；
2，先免费工作1个月到3个月；比如某公司招聘一位设计人员，他的条件是123等等，
当你看到这些条件，如果有兴趣，你可以根据公司的规模，市场环境，竞争情况，要求，条件来进行一个方案的设计。
如果你一开始就懂设计，那你设计好方案以后，直接拿方案找人事主管。如果你对设计不是很精通，你可以找人请教，这世界上，总有人已经解决好了。
要么在网络上找，要么向现实中做过这个工作的人请教，找到后，你和盘托出，直接告诉他你很喜欢设计这个工作，睡觉做梦都想做。您是这块的专家，好不容易才联系到您，能不能这样呢，我向你学习设计，第一个月工资全给你，您看怎么样？你学到手以后，直接就找这个公司的人事主管或者更高层的领导，直接告诉他在你没来这个公司之前，已经学习了设计这个职位的工作技能，而且我非常热爱这个工作职位，您要是觉得我可以，我第一个月工资不需要您付。
不是公司选你而是你选公司，因为现在通过你的学习，你掌握了设计的具体技术，可能有好多公司愿意要你了，你都可以挑选适合你，你喜欢的公司了。
第二种方法，你直接告诉人事主管，你可以先免费为公司试工作三个月到半年，这也就直接减去公司招聘不当所造成的成本损失风险。
首先你研究好你希望去的几家公司，那里的工作是你喜欢的，你可以先期在其他公司做一些你不喜欢的工作以用来维持你的生活费用。
然后你开始研究你真正想要去的公司，这些公司能够让你工作起来有激情，你要研究这些你想去的公司的老板，总裁，和他们的公司的详细情况，在你边打工赚取生活费的同时，看自己是否符合这些公司的要求，如果不符合就着手培养这方面的技能，象上一个方法中提到的，学习，请教，制定方案，然后给这些公司的老板或者总裁直接写一封自荐信，毛遂自荐，自愿免费为他们工作，没有回复就通过电话联系，创造一切机会与他们面谈，只要你得到一次面谈的机会，我敢打赌，你一定会从这些公司中得到你想要的工作机会。
你在面谈中可以使用你的杀手锏，直接告诉老板，公司这个职位空缺已经有几个月了，再缺三个月也不至于出什么大问题，如果让我做三个月，公司只负担正常的公务费，我不领取工资如果三个月内证明我适合这个工作，你再以一半的工资雇我三个月，三个月结束后如果你认为我真的胜任这份工作，你就以正常的工作待遇录用我。
如果你被录用，如果你工作真的很胜任，老板一开始就对你印象深刻，赏识你，你会晋升的比其他人都要快，并且老板会补发你最初三个月到六个月的工资。
另外，如果这个公司是你这辈子就想要去的公司，那么你就要做好一个打算，如果一开始被拒绝，暂时在其他公司打工，业余时间就是关注你真正想去公司的所有动向和信息，培养自己工作的技能同时每月都寄一份自荐信给老板，阐述你在这个公司工作的理由，和你的热情，月复一月，年复一年，没有哪个公司会拒绝这样的员工的。
总结：
1，如果你很看中一家公司，你就要从这家公司的基层做起的打算，大多人都会认为掉价，丢脸，但你和他们相反，最后你晋升更快和得到的更多；
2，找工作和终身伴侣一样，你真的有激情吗，你真的能够满足对方的需求吗？从分析结果入手，知道你要的结果和公司想要的结果。
3，了解公司和职位的需求后，你就想办法设计自己的解决方案，这样你就把95%的竞争对手甩在后面，所有的面试官，都希望看到一个带着“解决工作问题”方案的人出现！
4，绝大多数人涌向人事部，同面试官讨价还价，你去同老板直接沟通；大多数人都留下履历存档，你向公司高层寄推荐信；大多数人不想为公司免费工资一年，而你提到可以为公司免费工作一年，现在，你应聘这个工作没有竞争对手了。
以前如果告诉你这样找工作的方法，你会认为是胡扯，现在你应该了解，遇到同样的一个求职机会，创业机会，你是表现出叶晓明，刘冰那样的思维方式还是肖亚文那样的思维方式？肖亚文做诉讼代理时是免费做的，如果收取哪怕20万的费用，后面的股份可能就没她什么事，原本她就不在丁元英的布局当中，是完全靠她自己抓住这个机会的，终于成为牌桌上面的人。
万丈高楼平地起，你要有长远的发展目标，就得一步一步来，想要成功，就要退一步，选择别人都不愿意做的最底层工作，做人人都嫌弃的工作，投入你的精力，比别人做的更好，珍惜每一个机会，你不脱颖而出？
那种可能性非常低，除非你遇到的公司高层都属于周扒皮那种类型的老板，那样的公司也不可能有前途，那说明你找对公司，没有跟对人。
从对方想要的结果出发，找到对方的核心需求，满足它，然后再实现你想要的结果，你的需求自然就会满足，这只是颠倒一个顺序，效果却完全不同，你想要和其他人不一样的结果，那么思维模式就要有所改变。
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