春节前夕，公司干部部门发出通知，启动新一轮干部考察程序。恰巧那天我因有事请假外出，对于考察工作并不知情。
傍晚收到同事信息“恭喜高升，回头记得请客哟”，我没反应过来，刚发过去一个疑问表情，他的信息秒回过来“你真不知道呀？这次你被列入部门正职考察人选了”。
工作得到认可，自然是欣喜而自豪的。整整一天自己有种被幸福包围的错觉。
在高兴之余，也不禁开始思考，3年时间有幸得到2次提拔机会，这在干部培养和考察程序异常严格的国有企业，自己作为一个性格有些内向的女生，实属不易。
那么，这3年多的职场之路，自己经历了哪些挫折和成长，又有哪些心得和感悟呢？
兢兢业业任劳任怨，踏实勤奋是一切工作立足之本
3年前由外地调入的时候，恰逢公司管理层级提升。按照管理要求，新单位的组织机构正在进行重新调整。
在人员配备暂时不到位的情形下，自己作为一名新员工，被安排同时负责参与多个部门工作事务。
当时的自己因为刚到新单位，既要适应新的变化环境，又要面对繁重的工作任务，每天都有堆成小山一般的工作内容需要去一一处理。
加班加点几乎成了常态。夜幕降临，偌大的办公楼经常就我一个人在默默坚守。当时先生很不理解，多次质疑“为什么别人都能按时下班，就你特殊？”
甚至有一次，下班回到家后累得躺在床上不愿动弹，当时想着就躺下休息一会，哪知一觉醒来，外面已是天光大亮。
就这样，在默默无闻中，自己承担起了岗位职责的所有工作内容。虽然事无巨细，自己始终以兢兢业业、认真负责的态度，去尽善尽美地完成。
进入公司一年多，多次因优异表现，得到大家的认可。
自觉行动积极沟通，主动作为确保工作高效开展
虽然工作态度端正，但面对持续高强度的工作状态，难免会有情绪难平的时候。
尤其是面对工作多重交叉无法理出头绪，或者遇到与其他部门协调不畅的时候，自己纠结烦躁又无法排解，曾经一度产生想要辞职的念头。
不满意的状态持续久了，先生看在了眼里。一天晚上，安顿孩子睡下之后，他拉着我组织了一个别开生面的座谈会。
通过摆事实讲道理，他让我明白了，工作不是“埋头苦干就可以出效果”，不光要“低头拉车”，还要“抬头看路”。
他同时提醒我，沟通不仅是人际交往的润滑剂，在职场上更是如此，看一下身边凡是表现优秀的同事，在做好本职工作的同时，无不格外重视沟通表达，具有良好的交流习惯。
一语惊醒梦中人。从此以后，我开始有意识克服自己工作上被动的习惯，刻意创造条件去加强交流反馈，在互动中不断突破自己的局限。
在沟通交流中，自己对工作有了更多认识，也让大家对自己有了进一步了解，这样在处理具体任务时大大提高了工作效率。
工作模式也从之前的满足于完成既定工作内容，开始主动出击，及时与分管领导沟通，把工作做到前面去。
尤其是被任命为部门副职之后，把自身定位从战斗员及时调整为指挥员兼战斗员，与部门人员齐心协力，做好配合。
在公司多次重要会议和检查中，自己作为牵头部门负责人，积极对接，加强交流，及时反馈改进，取得了积极的效果。
提高站位跳出局限，思维提升助力个人职场起航
在某种程度上，人的思维角度会受所处位置影响。处在不同位置上，我们看待问题的视角也不相同。
例如，一般人会认为，作为一名普通员工的主要任务是执行，只需配合部门负责人，指哪打哪，按要求做好份内之事就是完成了全部工作内容。
如果仅仅是从能否完成工作任务的角度判断，这样理解丝毫没有问题。但是仅仅完成工作任务是否就意味着达成了我们个人的奋斗目标了呢？
李笑来老师认为，“给别人打工的同时也为自己打工，才能极大优化个人的商业模式。每个人最好，事实上也必须，关注且只关注自己的持续成长”。
当自己作为一名部门普通员工的时候，我除了做好份内之事，还主动跳出所在位置局限，站在部门负责人角度思考工作内容，提前做好规划，将对应内容做到前面。
在年底到来之前，已完成部门工作总结及公司部分重要会议报告初稿，为工作顺利开展预留了充足的改进时间。
成为部门负责人之后，除了负责部门事务并做好与其他部门协调外，充分站在公司发展角度考虑问题，对于工作内容，除了思考如何做好，更关注该项工作本身对于公司发展的意义，并不断思考完善。
在工作内容没有出现时，能够未雨绸缪，提前谋划，当工作任务一旦到来，因为自己已经充分做好了前期准备，后期投入就大大降低了应对难度。
当我们能够站在更高位置上去看待和处理问题时，自己的视角和观点自然也会有所不同。至于外在的成绩，此时已是水到渠成之事。
这就是我的职场心得，希望能给你带来启发，也欢迎你在留言区告诉我你的想法。
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