公司在离开壮年期时创业精神会越来越少，因为壮年期的公司都是成功了的公司，不会为了生存而战斗，已经有了钱可以做奢侈的事情，公司开始关注如何做整合，而不再关注那些有创业思维的点子。
公司开始关注如何做，而不是做什么和为什么做。公司更看重形式，关注员工的衣着、员工关系、企业文化，却不关注他们都有什么成果。这是公司到了贵族期的表现。
贵族期的公司开大会，财务有一笔资金问要如何使用，大会没有一位高管给意见，被动的等着被分配，因为这阶段的公司提意见就等于承担责任，而形式大于努力的公司要想推动一项变革是非常难的事情，公司太大太重，船大难掉头，即使被分配了资金，各部门也都做做表面功夫，并不会推动实质的变革。
可持续发展才是公司立足不倒的最终奥义。外界不断变化，公司却没有跟着变化而变化，产品跟不上市场需求，最终迎来的一定是被淘汰。客户不会购买被迭代的产品，公司为了保住性命采取降价策略，外界颠覆性的变化让公司降价不计成本，最终结果是公司破产。这是官僚期的公司，只重形式，不重创新。
此时，如果没有外力资助，那么公司就走到了死亡期。一个伟大帝国强到忘乎所以，最终输掉了自己。
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