成长无痕

时光像一个小偷，静悄悄的从身边溜走，不知不觉。
此刻和上一刻似乎没有不同，今天和昨天也没有太大的变化，一切如旧。
然而，翻出10年前的照片，今天的影像已大不同前，岁月的痕迹如刀刻一般清晰可见，成长的轨迹也依稀可辨。只是，过程中，你我未曾察觉。
   十年，人力资源管理如涓涓细流，慢慢汇聚； 十年，人力资源管理如缕缕清风，伴我入眠；暮然回首，感慨十年的青春岁月，成长了无痕。 随手撷取4个管理侧影，既是个人在过去十年中所做的人力资源管理实验，也印证了自己实践和思想的成长轨迹。

剪影一：榜样的力量是无穷的，“草根”老总映射公平
公司目前总经理约有20余位，以Mike为典型代表的数十位总经理均是从公司的基层一步步走过来的。 与之类似经历的总经理还有很多，虽然他们的专业和专长不尽相同，但是都非常专注、勤勉，业绩骄人。他们的晋升故事最生动的诠释公司“为员工营造创新空间”的经营宗旨，也集中映射出公司人力资源管理体系中的核心价值—“公平”。公司已然营造了一个公平的发展平台，在这里，只要你努力，只要你有能力、有业绩，敢于担当，假以时日，你也可以和他们同样优秀，同样获得认可，而这与学历、经历、关系甚至阿谀奉承统统无关。

剪影二：留住年轻人就留住了公司的未来
很长时间中国管理市场迷信“外来的和尚会念经”，在喧嚣的人才市场中，公司的引才显得格外冷静，也更为务实，虽然公司陆续引进了许多海归的高层次人才，有9位入选了国家的千人计划，但更关注的却是如何培养内部人才，如何潜心打造自己的人才梯队，以及探索符合公司文化和发展阶段的人才培养机制。集团下辖电子板块的Jason是个人见人爱的小伙子，去年当选为第十届杰出员工时，颁奖词这样写道：他是本届杰出员工中最年轻的一位，刚满29岁，可他却是销售队伍中的小师傅，他所负责的顺德办事处，年年超额完成销售任务，年年增长超过30%，回款率达到95%，全年没有形成一笔呆死帐。更难能可贵的是，从他的团队先后走出了3位片区经理。回忆起最初提拔Jason时，管理层还是有很多顾虑的，年轻、没经验，本着“不拘一格用人才“的想法，最后决定“逼一下了，不打不成材啊”。对年轻人，就是要真正信任他们，敢于压担子，给他们几乎不能完成的任务，而他们往往会迸发出难以想象的工作智慧和热情，最后让你惊喜连连。

信任还有一个内涵就是宽容，用人所长，还要容人之短。很多时候，人的优势和缺陷是相对应的，比如牛顿是物理学家，但不善辞令；孙膑是军事家，但不能亲临前线；陈景润是有名的数学家，但生活自理能力极差。诗云：梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。所以企业并不追求员工完美，要求领导不能对下属过分苛责，求全责备，管理者对于下属员工要用其所长，同时对于员工非原则性的短处要真正宽容。

剪影三：“经理年薪考核”推动“上下同欲”    
公司借鉴了平衡计分卡和KPI管理思想，从2007年开始推出《经理年薪考核管理办法》，从设计上充分重视了企业短期利益和长期发展的平衡，企业股东和员工利益的平衡，在实践过程中，每年经营工作会议上，郑重宣布考核成绩，并严格执行考核结果，精准核算经营团队年薪，政策切实运行。发布后，每年组织讨论考核体系的有效性，更新指标库，不断在实践中优化该考核体系。渐渐的，《经理年薪考核办法》成为了各核心板块年度目标分解的起点，从公司级指标逐层分解到分管领导、部门、核心团队，分解到季度、月度，也正是这些工作促进了考核的落地，使目标成为引导组织、部门、员工的指挥棒，有效推动了“上下同欲”，不断提升组织战略的执行力。

剪影四：以文化为基石，集团化组织架构提供了有趣的竞争环境和整合资源的可能
没有竞争的工作环境是索然无味的。良性的竞争能够激发人的斗志、潜能，增加工作的趣味。比如公司的经营工作会议上，哪家公司的业绩更好，哪家公司汇报得更好；比如公司的文化活动上，哪家公司取得了冠军，哪家公司颗粒未收；比如公司的内部刊物上，哪家公司发表了更多文章，哪家公司本期根本未被提及，竞争无处不在。它激发了各个公司的成就感、荣誉感和表现欲，它成为了单调工作的一味调剂品，使整个集团变得生趣盎然。
当然，除了快乐竞争之外，集团化的组织结构也为整合资源提供了可能。比如市场资源的整合，虽然各板块所处的市场领域并不相同，但是目标客户还是存在不少交集，其次是社会关系资源的整合，技术资源的整合等等，更为突出的是，为搭建企业职能部门的专业化交流平台提供了可能，单一企业专业从事某职能工作的从业人员往往不可能很多，比如人力资源、财务、国际业务等等，而且受应用环境所限工作视角也比较局限，但是，集团化的组织架构提供了一个广阔的交流和学习的平台，在促进专业化和职业化快速提高的同时，也在更多形式、更广泛的传播着企业的管理理念、策略、政策，好的做法很容易得到传播，更容易增加从业人员的成就感和集体感，也促进了集团整体的文化传播和分控股公司的文化融合。

       古希腊有个非常著名的哲理故事：一个石匠在修建一个宏伟的建筑，他花费了很多心思和力气设计、雕刻建筑物的顶部，当工程完成时，他去政府领取工钱，政府官员只支付给了他一半的工钱，并嘲笑他说：谁要你花那么多力气去建造顶部的，又没有人看得见。石匠很平静的说：上帝看得见。
       回首我们走过的十年，就如石匠一般，很多心思和努力在当下未必能看到成绩或是结果，但是伴随着时间的推移，慢慢积累，慢慢沉淀，逐步渗透到组织的骨骼和血液中，成为丰硕的果实，凝结成文化的晶体。同样，我们今天的努力，也许此刻看不见，但是未来看得见。