2021年1月1日，新的一年开始了。
2020年注定是比较难忘的，总结了两个关键词：喜悦与压力。
喜悦
2020年在新冠肺炎疫情最危险的时候有了自己的闺女，结婚9年，有了爱情的结晶，让人欣喜，体验到为人父的喜悦与压力。为了当个好爸爸，2021年新年的第一笔消费是买了三本书，分别为《正面管教》、《养育女孩》、《论语》。
闺女的到来让我有机会当名爸爸，也让我有机会当回孝子。中国古语：不孝有三，无后为大。结婚多年因为各种原因没有小孩，让80岁的父亲、72岁的母亲一直牵挂。父母养育5个子女，也算儿孙满堂，可最小的我，一直是两老人的牵挂，如今老父母终于不必整天挂怀了。
工作上经历了2019年的被排挤，2020年公司终于把我的顶头上级给开除撤换了，仿佛换了一片星空。去年时不时就是郁闷，今年却可以全情地投入工作，而且作为信息化建设的负责人，深度参与了公司各流程的建设，信息系统也成功上线。
学习上，重新开启了写作。2020年看了些书，总共也敲了17万字，虽然没有换得银两回来，但我总觉得这样的积累、坚持，终有一天会见到意义。人不是因为看到意义才坚持，往往是坚持着就看到了意义。就如同去年的工作，每天都在想着辞职，谁能想到，结果是领导被开除。
压力
祖上十八代都是农民，父母更是面朝黄土，背朝天的干了一辈子，没有任何的积蓄。兄弟姐妹也都是打工或者家庭主妇，唯有最小的我，成为幸运儿，依靠兄姐们的帮助，念完大学。打工人的自己，挣点钱结了婚、老家盖了房子，现在一直在城里飘，甚至还在为公租房而跑前跑后。
原本夫妻两上班，现在媳妇为了带娃，被迫成了“全职太太”。为了让闺女有个更好的生活空间，租了个套房住，2020年的经济压力瞬间变大。
更何况父母一年年的老去，更需要自己的赡养。
虽然2020年工作上，心情还算得意。在信息化建设中也小有成果，但本职人力资源管理工作并未得到老板的认可，尤其在公司业绩下行压力较大的情况下，面临人才断层，育人不足，留人不力，用人不明，让一年的美丽心情都蒙上了影。
学习上，章法还是乱，不够聚焦，知识体系还是模糊。同时，因为疫情与要协助带娃的原因，线下的圈子正在疏远，少了互动与教学相长的机会。
都说“三十而立，四十不惑”，自己离三十越来越远，也没完全立起来；而朝着四十不断地挺进，反倒越来越困惑。
2021年，新的开始，希望一切都好，成为更好的自己。
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