美文网首页
家与工作中的家庭问题(一)

家与工作中的家庭问题(一)

作者: 金玲老师的生涯空间站 | 来源:发表于2017-03-05 20:31 被阅读37次

    文|金玲

    案例:小静在一家公司做了16年的会计工作

    小静告诉我,她毕业就在一家跨国化妆品公司做会计,16年了,她的经理还是她的经理,她一直做着会计工作。我很好奇,为何呢?小静99年毕业,会计专科专业,大学期间专业排名总是第一。上学期间与班长小斌恋爱,毕业不久就结婚了。小斌说,小静的会计已经跟不上时代,现在他才是会计方面的专家!原来小斌毕业后,先是因为生计蹲市场练摊,后来做会计工作,经过几年的打拼,目前已成立一家专业的会计事务所,他非常熟悉业务。那么,小静为何一直在一家公司呢?小静说,稳定啊!工作能够胜任,同事关系好,照顾孩子方便,接送孩子早点晚点都没问题,最关键是老公在外打拼,自己需要兼顾家庭和工作啊。

    小静的故事,提醒我们需要探讨夫妻关系方式对工作和生涯决定的影响方式。关键在于,工作-生活的平衡,如何分担家庭家庭负担和养育责任,女性的家庭/生涯问题,照顾老人,孩子以及正在改变的家庭结构等。

    1.工作-家庭平衡

    每年春季对于白领而言都是历来的“跳槽高峰”,求职市场甚至有“金三银四”和“金九银十”之说。中华英才网英才研究院发布《2016年白领跳槽满意度报告》,数据显示,超过三成的受访白领在2016年春季选择了跳槽,但对此次跳槽表示非常满意的白领不足10%。中华英才网此次调研在北京、上海、广州、成都等十城展开,共计收集了3137份有效样本。调研数据显示,2016年有30.73%的白领选择了跳槽,在未跳槽的白领中,51.53%的人有跳槽打算。虽然造成跳槽的原因多种多样,但受访白领提及离职原因时,68.41%提到了工资问题,其次是发展受阻和团队氛围差,分别占59.05%和46.27%。

    除了职业发展和薪酬水平等现实原因,工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现,“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。

    在生活和工作之间,如何取得良好的平衡?这个问题可以拆分为两个问题:工作中能挣得多少收入?工作之余有多少闲暇时间?这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。企业和雇主在提供丰厚薪资的同时,也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。

    90后基本是独生子女一代,有调查显示,很多大学生在求职择业时首先会考虑照顾家人,选择离父母近一些的地方工作,以便于照顾家人和生涯平衡。

    2.双生涯家庭

    双生涯规划是指职场夫妻如何妥善解决、平衡好工作和家庭等关系。

    处在社会发展的特定阶段,90后的一代人离乡背井到外打拼事业的人越来越多,异地情侣、夫妻异地分居、双城生活的现场也越来越常见。除了健康和财产,两个人在哪个城市买房定居、婚后婚育问题如何妥善解决、平衡好工作和家庭、做全职母亲还是半职妈妈等问题等,双生涯规划问题就成为双方婚前需要规划和决策的重要问题。

    “双生涯规划”要有主次之分。在家庭矛盾中,很多时候夫妻双方都不愿牺牲自己来成全对方。Sara对未来的职业发展没有一个清晰的方向和目标,也不愿轻易做出妥协,担心无所事事成为家庭“保姆”。家庭生活中存在“强强”碰撞,就一定会出现争吵和摩擦。职业规划专家洪向阳指出,在职业发展上得不到另一半的支持和理解,会严重影响家庭和睦,并拖累事业发展。

    个人发展充分考虑“一个中心”,才能长治久安。以家庭为大局、以家庭利益为出发点、以家庭需要作为抉择判断的基准,才比较容易达成共识,同时也不影响个人职业发展需要。就象前面案例中介绍的小静与小斌,小静将小斌的事业作为家庭利益发展的中心,两人共同努力做出了很好的生涯规划,获得一份幸福人生。

    未完待续。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:家与工作中的家庭问题(一)

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/lxbegttx.html