职场偶得

这两天遇到几件事，有与同事有关，有与自己有关，引起了灵魂拷问，不得不说职场中个人能力提升与积累需靠用心，用脑。

1.问题解决能力

面对一个新课题，或一个新困境的时候，有些人总是能够像剥洋葱一样，一层一层，从外在现象挖掘到内在本质，再来求解出答案或规划出未来的方向。而有些人，可能只能看到局部，规划不出下阶段重点，甚至会有些人，问题困难像一团毛线缠绕在一起，无法理清头绪。

其中起决定作用的是人的思维、触类旁通的方法、以及以往阅历或经验。

人与人之间，很大差异在于思考力。有点人似乎生来看问题的维度或视角就要比别人更高一筹。

平时可以多想想怎样去剥洋葱，以及剥洋葱需要的能力和技巧。

2.全局思维能力

撰写一个材料，临提笔时，会不会经常发现自己的开放性思维和全局性思维太弱了？这个问题，应该是相当普遍的问题，症结点在于平时不积累。一个大材料中，大背景方面的内容如果写得磕磕巴巴，只能说明你缺乏观察和思考。这部分内容是必不可少的，一些行动力强或执行力强的人，会倾向于习惯性去做马上可以去做的具体性事务，往往不注重大思维的思考和提炼。况且一般说话表达也是需要一些大背景做铺垫，否则说话的内容也会让人觉得太琐碎而不是提炼式、总括式的，领导发言为什么会让人觉得高瞻远瞩，也很提纲挈领，也在于一头一尾都有这些信息点。

日常多做这方面的积累是必要的，实在觉得力不从心，把大材料找来，归纳提炼总结也是一条捷径。

3.快速反应能力

作为员工，在会议或其他时候，随机被点名发言的几率是比较高的，这个时候往往考虑的是快速反应能力和归纳总结能力。平时观察来看，人与人之间的反应表现出来有很大的不同，有人会淡定从容，有人会惊慌失措，今天暂且只说后者，慌张的原因在某种程度上来说，1是平时缺乏思考，关键时候卡住后觉得很紧张，2是情绪很关键，对某些人来讲，是被紧张情绪所完全控制，而并不是不会思考。在被突然点名的时候，应当快速洞察好自己此时的角色和定位，将全部的注意力聚焦在问题上，而非情绪上，或许现场反应紧张的问题就能迎刃而解。

现在，每当看到在某些高压状态下我们领导的成熟淡定从容就佩服不已。

内功还得靠修炼。欲享其成，必承其重。