在职场当中，大部分领导在收到下属的辞职申请的时候，都会跟对方说好聚好散。不管在任何一个公司，早晚都避免不了辞职的现象发生，有时甚至会闹出一些矛盾，相信我们身边都有这样的例子。如果处理不当的话，就会对公司造成一定的损失，下面小编就为大家分享离职时，公司做好的这3件事情，可以有效避免损失。
【1】按约定，一次性结清工资
现在很多的公司在发工资的时候，当月的工资都是下个月才发，这个过程可能要10天半个月，这也是大部分的发工资流程。但是相关的劳动法规定在员工办理相关离职手续之后，公司就应该一次性将余下的工资结清，一旦出现拖欠工资的情况，肯定会有损失，如果是被公司开除的员工，还要多给一些补偿，因此，为了避免不必要的麻烦，员工离职的时候，一定要按时结清工资，这样对公司来说也是有一定保障的。
【2】做好解除合同的各项事情
在员工离职的时候，公司应该主动向员工传达解除合同的通知，现在很多的公司都会在入职的时候签订一份合同。离职的时候一定要解除。要知道离职证明最好是双方签字，这样可以避免很多的麻烦，作为员工辞职的时候要写清楚辞职理由、合同时间、不续签的各种说明。当公司可以做好这些事情的时候，员工的离开对公司来说损失才会最小。
【3】出具纸质版解除证明
员工在离职的时候，一定要出具纸质版解除证明。这个证明对公司和个人来说都是非常重要的，上面必须要有离职人的签名，以及公司的公章和领导签字。一旦离职人员再次从事的工作与本公司的业务冲突时，就可以避免自己单位做到损失，这份离职证明在员工求职下一份工作的时候也是非常有利的，一旦公司没有出具离职证明，等到出现纠纷的时候免不了赔偿钱。
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