《超级个体》拆听5——职业发展模型
职业分成了4个要素：
个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉……
问题:
干不好——“企业需求”、“个人能力”的匹配度上
不想干——“个人需求”和“职业收益”的匹配度上
职业模型——等价交换←匹配
×
↓
改变
×
↓
抱怨
抱怨是一种无能的贪念
互相匹配，一起成长；互相抱怨，一起玩完。
一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。
抱怨的人总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。我们总是花时间挑客观环境的不对，却没有想着花时间去提升自己的能力。职业底层的本质是持续的变换，动态的匹配。只有提升好了自己，才能够有更大的选择空间。谈恋爱和找工作都是如此，即使最后追不上，在不自觉中也提升了自己，后面遇到更好的也就能匹配的上了。
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