2017届暑假生校园招聘就要来了！

很多同学已经准备好简历跃跃欲试了！

可是？HR根本不查看？查看了也石沉大海？一面直接被pass？简历根本拿不出手？…

题外话：实习要趁早！实习要趁早！实习要趁早！

小编是人力资源管理专业学渣，在校期间在学校就业办和企业校招对接快2年，大四实习工作也是做的招聘，所以写下一些在招聘工作和找工作后的小小感言，今天更新的是第一部分：HR为什么不看你的简历？

HR收简历的途径有很多种，主要的有：网站投递、校园宣讲会、邮箱投递、这几种方式比较主流。除此之外，还会有大公司内推、毕业办公室内推...这些小编太学渣，接触不到，所以下文就不提及啦。

网站投递

从我个人求职试用来说：

1、实习僧（主打实习招聘信息）微信可以关注，经常推送很多有用的实习信息和干货。对打算找实习的同学很有帮助。

2、拉勾网（主打互联网企业招聘）反馈是比较快的，我曾在拉勾和大街网同时投递同一家较大型游戏公司，拉勾第二天就有了反馈，而大街网直到现在还没有查看我的简历，身边求职的朋友也有相同的经历。打算从事互联网行业的同学推荐使用拉勾网。

3、大街网（用户主要是年轻求职者）反馈速度一般，且HR查看几率比较小。

4、智联招聘、前程无忧等（企业用户较多，求职者可选择范围较大）但公司素质陈次不齐，遇到“传销”公司的几率也会大一些。需要自己仔细甄别所投递的公司。

5、Boss直聘里面的公司大多数小公司，很多老板直接和你聊。如果一心想在小公司锻炼的同学可以选择boss直聘投递简历。

6、猎聘网是属于高端人才招聘网站，目标用户人群不是实习生和应届生，可不作考虑。

7、赶集网和58同城，传销公司居多，也有正规公司，但可不作考虑。

PS：在我负责公司招聘期间，公司收取简历的网站有智联招聘、大街网、实习僧。综合比较：智联招聘的简历最多但求职者综合水平明显不如大街网和实习僧，以致我最后疲于打开智联招聘，把更多的重心放在了实习僧和大街网上。

在网站投递需要注意的是：

1、头像要好好选。最好是放证件照，证件照很难拍吗？再难的话，也不要穿着睡衣45度仰角自拍！没有HR会喜欢的，你是范冰冰吗？还是张柏芝？

2、 上一份工作是CEO？我真收到过这样的简历，一个应届毕业生，上一份工作是CEO，要来应聘新媒体运营。CEO？听起来好厉害？但是HR会让他来吗？不会。来应聘，至少证明我们公司有吸引你的地方，而你都是CEO了，我们自认为小庙容不下这尊大佛啊。所以就算你真的是CEO，也请低调的求职，毕竟你应聘的岗位只是普通的员工。

3、 主动私信HR态度问题。我曾收到一封简历比较满意，正准备邀约面试。求职者私信我：在？就看看我的简历呗，什么时候叫我面试？等到我回复她稍后查看简历会通知的时候，她回复我：给个机会呗。这样的“给个机会呗”会让HR对求职者的态度问题产生怀疑。最后我没有通知她进行面试。主动询问确实是一个不错的自我展现方式，但是态度不要那么轻浮好不好。

4、 仔细检查所填信息是否正确。我曾看到过应届毕业生有6年工作经验的，毕业年月数据错误的。认真是很难能可贵的品质，企业都会很珍惜拥有这样品质的同学。如果你连一份小小的简历数据都漏洞百出，那我们怎么放心让你从事其他工作呢？

校园宣讲会

俗话说，金九银十。每年的9月10月是应届生求职的高峰期，对于应届生而言，校招的福利待遇是很好的。（我错过了校招，至今感觉很可惜。）所以在此提醒同学们：不要放弃校招的机会！不要放弃校招的机会！不要放弃校招机会！校招的企业可以原谅你的青涩，接受你的没经验，拥抱你的学生气。

在宣讲会投递需要注意的是

1、准时。我曾在学校就业办做学生助理时和企业对接，企业对于学生参加校园宣讲会屡屡迟到这个现象很不满意，曾反馈到学校。来参加校园宣讲会，代表的是学校学生的精神面貌，迟到现在对于求职来说，印象分已经打了折扣。

2、正装虽然不要求，但是正装也是一种积极的求职态度，代表着对面试的重视。态度问题在面试中是一个很被重视的问题。

3、简历尽量多带几份，你不清楚将会有几个面试官，多带几份总是没错的。

4、 面试的形式是群面还是单面？是无领导小组讨论还是笔试？这些该怎么准备？这些会在今后更新的第二部份讲到的。

邮箱投递

邮箱投递也是一种求职的方式，基本的方式大家都知道，题目是：应聘的职位+你的姓名+毕业院校（如果你的学校很拿得出手的话，不要放弃在主题中展示的机会！HR或多或少也是有名校情结的！）

在邮箱投递需要注意的是

1、请先好好审视自己的邮箱名字。

我收到过一些魔幻小公主、白色小黑马的同学投递的邮件。HR看到看到魔幻小公主这样的名称，印象分就要丢一大半了。哪家公司希望招到一个小公主呢？还是魔幻的？

2、申请一个自己英文名称命名的网易、雅虎等邮箱。有一些HR不喜欢用QQ邮箱的求职者，我也不知道为什么，总之我不会，但同学们保险起见可以申请一个。

3、 邮箱附件中不要只放一份WORD，还要准备一份PDF版。简历名称是你的名字加应聘的岗位。如果HR的电脑打不开你的简历她难道会为你下载一个新的office吗？不会。（要知道，公司的邮箱里会收到很多的求职邮件，不会为你一份准备不全面的邮件去浪费这个时间的。）

4、正文部分可以写一些简短的个人介绍、求职意向、求职理由和问好。例如：尊敬的XXX公司HR您好，我是应聘XX岗位求职者，来自XX学校XX专业，我选择公司的主要理由是XXXXX。谢谢您的查看，祝您生活愉快！

要知道HR一天查看很多很多各种奇葩的简历，如果能在正文就能看到你清晰的求职意向，和明确的职业目标选择，对你印象不就会好一些了吗？结尾加上的祝福语，收到一句这样的话，HR心情还是会舒缓一些，为什么不让你的HR心情更舒缓呢？（对于一些公司而言，不会下载附件简历，所以在正文也可以添加一份简历，双重保险。）

5、如果投递的是外企，不要忘了准备一份英文的简历。在附件简历中，不需要分中文简历英文简历两次下载，应把中文简历放第一页英文简历放第二页。（简历不宜超过一页。简历制作的问题，会在下一次更新讲到。）

以上是我在学校就业办期间和实习工作招聘、自己求职期间所感受得出的经验，经验浅薄，如能让你带来一些感受启发最好不过。

对于HR来说，除了专业水平，还是很看重求职者的态度的，其中或许会偏一些个人喜好。但认真的态度、开朗的形象还是会加分不少。

当然有一些职位条件是硬性规定不符，那么就算你投递也没用，不必沮丧。我个人也不赞成成明知硬性条件不符还要投递，这样不仅会给HR增加工作量，并且多次拒绝也会使你怀疑自己。