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周云飞的新书《让孩子蜕变的秘密》完成之后，请我写个序，我正好也对这个话题感兴趣，有些想法想跟大家分享，于是欣然应允。
今天的中国人，也许是有史以来最焦虑的一群人。而这里面最焦虑的莫过于孩子还没有长大的父母们。父母们的焦虑根源在于：从物质生活层面来讲，人们每天都在为生计奔波，甚至为生计发愁。毕竟，我们身处一个看似机会很多，但是竞争与压力又巨大的年代，你必须努力地工作，努力地挣钱，努力地实现物质生活的富足。可是，在这一个剧变的时代，似乎事事都充满了不确定性，自然的、政治的、市场的、技术的、人际关系的，种种因素都可能让人们的生活充满变数。于是，许多人在劳碌奔波的同时，感到空虚与无助，甚至严重缺乏幸福感。
在各种焦虑当中，孩子的教育问题是一个特别值得关注的问题。在这种焦虑的背后，我认为排除掉外部的原因，根本上来讲是父母们在认知与能力上的双重不足。
从认知的角度来看，我说一个简单的事实。我接触过许多一二十岁孩子的父母，他们根本不清楚自己与孩子究竟是一种什么关系。在传统文化当中，长辈与晚辈、父母与孩子的关系有相当明确的阐述，也就是一种从属关系，长幼尊卑的规则必须得到遵守。但是，现代中国的新观念往往让父母们无所适从，我们被专家告知要与孩子平等相处，可是“平等相处”似乎并没有带来自己所期望的结果。这难免让人想起孩子的话：“惟女子与小人为难养矣，近之则不逊，远之则怨”。此处“小人”权当“小孩”的意思。如果对孩子过份宠爱，他可能没大没小，不懂规矩；如果严格要求，他长大这后又可能说你不够爱他。无数的年轻父母并没有正确认识自己与孩子的关系，我们又如何与处理好这个关系呢？不焦虑才奇怪呢？
从能力的角度来看，其实许多父母并不称职。常常有父母跟我说，我都不知道怎么教自己的孩子。这确实是一个事实。现代这会许多岗位都要考一个上岗证才能获得某份工作。可是许多年轻人，自己还没有搞定自己的生活，就当上了父母，而且没有考一个上岗证，真正懂得如何教养孩子，然后才持证上岗。社会上存在一种“能力错位现象”，即总是在能力不济的情况下坐上了某个岗位上。比如：一个入职公司的大学生，从事销售取得一点业绩，老板就提拔他当个主管，可是他并不会当主管；当他学会了当主管，又被老板提拔当个部门经理，可是他并不会当部门经理；当他学会了当部门经理，又可能被提拔当个公司副总，可是他又得学习如何当副总。许多年轻人也是如此，不懂得爱情，却在谈恋爱；不懂得婚姻却把婚结了；不懂得养育孩子，却把孩子生下来；刚学会一点如何养育孩子，却因为“一胎政策”没有机会去发挥。
我常常说，焦虑和痛苦源于能力与欲望和责任之间的差距。而缩短这个差距、减少焦虑与痛苦的惟一道路，就是努力完成父母自身的修炼。
最近这些年，《妈妈是孩子最好的老师》《爸爸是孩子最好的老师》这样的书很流行，这说明了一个问题，也就是要想孩子蜕变，首先得要当爸爸妈妈的自己先蜕变。而周云飞的这本书，与其说是在讲如何教育孩子，如何让孩子蜕变，不如说是在讲如何让父母蜕变，然后再让孩子蜕变。我认真翻阅了书稿，全书共分为五章，第一章探讨孩子蜕变的因果模型，第二、三、四章讲的都是父母该如何做，第五章讲的是孩子需要八项能力的蜕变，而这八项能力也正是父母们需要修炼与具备的。
最后我想说说周云飞这个人。我跟他认识差不多十年了。那时我刚开始从事口才与沟通培训事业不久，他还是个在校大学生，家境并不好，但还是毅然决然地交了几千块钱的学费，成了我的学生。之后我们一直保持着师生之谊，我也一直关注着他的成长，他毕业了，结婚了，生孩子了，创业了……他是一个真诚、执着、踏实、肯干，有梦想，有热情，有学习力，有创造力的年轻人。而最近把他的第一本著作的稿子发给我请我写序，更令人刮目相看。尤其值得嘉许的是，他在这本书中，融汇了许多自己修炼与成长的故事与感悟，融汇了古今中外先贤哲人关于如何创造生命价值的理论与方法，这并不是一本枯燥空泛的理论书，也不是一本平淡无趣的鸡汤书，而是一本值得年轻父母们对照学习的人生指南。
惟有完成自身的蜕变，才能让孩子蜕变——这就是秘密！
作家樊荣强
樊荣强，男，财经作家记者，口才教练，心理咨询师，营销与管理顾问。重庆经理人当众讲话口才培训中心 首席教练、重庆私营经济协会高级管理顾问、重庆市人社局培训中心公务员口才特聘讲师、重庆市心理学会心理咨询专委会委员、渝商研究院院长、《渝商精英》杂志总编辑、重庆工商大学兼职教授、重庆协和心理顾问事务所心理咨询师。
2018年8月4日
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