职场中，能遇到一个好的老板是一件可遇不可求的事情，很多时候，我们大部分人遇到的都是普通的老板。我们也是普通人，对遇到好老板这样的事情就别抱太大的希望了，跟着普通老板好好做事情，把日子过好也就行了。但是，要注意，如果老板有这样的想法，那么他就是人渣，千万要小心。
1.员工拿了工资，老板就可以无条件使唤员工
老板招聘员工进公司，就是为了让员工做事情，所以付给员工相应的薪水；员工在老板的安排下，按照公司的规章制度，业务流程，完成工作，每天工作8个小时。乍一看，双方的付出与收获相等，合情合理。但是，就有一些老板认为：既然员工拿了工资，我就可以无条件使唤员工。于是随意安排员工做很多与岗位无关的事情，经常让员工免费地加班加点。
这样的逻辑，让人很无语。员工应聘相关的岗位，说明自己能胜任这个岗位的工作，老板随意安排与岗位无关的事情，不仅不能让员工完成本职工作，还会对别的工作产生无力感与挫败感，久而久之，员工没有成就感，也就容易产生离职的念头。而经常让员工免费加班加点，让员工的付出没有回报，也会造成员工离职。
真正的好老板，会尊重员工的付出，对那些做得好的员工不吝啬奖励，只有这样，企业才能留住人才。
2.又跟我谈工资？企业效益不好，不加薪
基于员工付出很多，但拿到的是与付出严重不相符的薪水等方面的原因，有的员工会直接找老板商谈加薪的事情。而人渣老板最见不得员工来找自己说加薪的事情：又跟我谈工资？企业效益不好，不给加薪！老板认定不加薪之后，就开始找各种堂皇的理由拒绝给员工加薪：企业效益不好啦、现在公司没有加薪的预算啦、员工的能力还不足以加薪啦，等等。
这种老板，给员工加薪就如同割肉般痛苦，最好就是员工不要一分钱给他办事情呢，办的越多越好。吝啬的老板不值得跟随。
3.敢提反对意见？肯定是在挑事
有时候开完会，老板会说：“大家有什么想法都可以提。”，或者“大家有什么意见都可以说出来。”，如果有员工真的说了一些话，与老板的意见相反，人渣老板就会不高兴，搞不好以后还会处处为难该员工。
这样的老板气量太小，格局也不大，成不了大事。所以，当这种老板说类似的话时，作为员工听听就好了，别真的当着众人的面给老板提意见，否则你有可能永远不知道为什么每次评选、加薪、升职都没有自己的名字。
老板是不是人渣，觉得笔者说得有道理吗？欢迎在评论区里分享你的看法！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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