工坊里颇为热闹，客厅大桌上正在忙活的妇女们看到王燕进门，纷纷热情地打招呼，王燕笑着回应，并向她们询问陈老板是否在办公室。
陈老板自然在的。还未进门，王燕就听见一阵说话声，办公室里并没有其他人——陈老板正打电话，语气温和，很客气，似乎在谈生意。
她看到王燕，抬手指了指对面的椅子，示意王燕先坐下等一会儿。五分钟后，陈老板挂断了电话，将手机随手放在桌上，这才看向王燕。
一开始谈的还是那幅作品，有批评，也有夸赞。那些话，王燕在电话中已经听过几遍，但并没有表现出不耐烦的神色，只静静地听着，偶尔才附和上一两句，以免使陈老板尴尬。
接下来，陈老板就谈起了接订单的事情。她回办公室时，带回来几幅标志性的刺绣，指着刺绣给王燕一一讲解，诸如达到要求的标准、平均所需的时间和同类型刺绣能给出的单价等。
陈老板面色严肃地说，刺绣作品必须达到客户的要求，否则就没有收入，相当于白干。她还拿王燕的作品举例，说那幅刺绣作品就是无效的，交货时客户肯定不会接受。
当然，工坊也有自己的标准，不会任由客户在鸡蛋里挑骨头，毕竟这样迁就客户，不仅合伙人拿不到应得的收入，工坊也没有进账。
刺绣由人工一针一线绣出来，挣的是辛苦钱，倘若作品完工后，客户却不肯要，工坊和合伙人的损失都很大，因而，每个客户都必须先交一部分定金，一般是货款的一半。即便最后客户反悔，工坊和合伙人也不会亏太多。
陈老板说，每月业绩排第一的人会有奖励，有时是购物券，有时发现金。另外，工坊逢年过节也有礼品送，比如过年就发了一桶植物油。
有奖励，自然也有惩罚。合伙人虽然跟员工不一样，受工坊的约束较少，但也是有惩罚的，就一项：不能按时上交作品，导致客户退款或者扣款的，不仅没有收入，还要按比例罚款。
工坊员工拿的是底薪和提成，合伙人没有底薪，与工坊分成，拿每笔订单货款的70%。其实，这比例的确有些高，工坊动动手指头就能拿30%，可谁让人家手里握着最重要的资源呢！
合伙人纯粹是靠着自己的手艺和工坊的资源吃饭，两样都重要，手艺不好，没订单接；没有资源，仿佛千里马没有伯乐，只能干瞪眼。
员工背靠大树好乘凉，即使没有活儿干也有底薪可以拿；而合伙人就不一样了，工坊接不到订单就没有工作，自然也就没有收入。
不过，比起员工，合伙人无疑更自由，适合宝妈和课余时间多的学生。王燕当初就是冲着合伙人来的，因为她还得照顾月灵，没有办法按工坊的工作制度来上班。若不是这样，其实在工坊上班也还不错，至少有一份稳定的收入。
从进入工坊到现在，一切都还算顺利，因而王燕对陈老板格外感激，想请她吃顿饭。陈老板摆摆手，笑着说这段时间忙，以后有空再说。
聊着聊着，桌上的手机又响了，陈老板拿起来扫了一眼，没有接，而是笑着对王燕说：“你先回去吧，有合适的订单我再联系你。”
于是王燕就这样出了工坊。工作的事情谈妥了，接下来便是生活。王燕要马上回家接月灵过来，到城里等儿子。她今早又联系了李光沫，让他中午放学后直接坐车来人民广场等，届时母子三人会在那儿见面，一起去吃大餐。
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